2018年12月31日，新加坡人力部（MOM）发布了针对2018年第三季度的新加坡劳动力市场报告。BestTop第一时间为大家带来报告解读。
1
概论
和上一季度一样，2018年第三季度的劳动市场持续保持乐观。失业率基本维持不变的同时，就业率更快地增长，更少的人被裁员。而在上一季度跳槽率升高后，这一季度的跳槽率相对下降。虽然求职者始终大于职位数，但两者的比例有所下降，说明劳动市场的紧缩可能会开始稍有放松。招聘变得比较谨慎，招聘率在前几个季度达到平衡后，本季度有所下降。
2
失业率
第三季度的失业率基本保持平稳（居民失业率约为2.9%，公民失业率约为3.0%），但总体失业率略有上涨，从2.0%上涨到2.1%。
截止2018年9月，有66,000名居民未就业，其中包括58,200公民，略低于2018年6月的水平（居民：66,600，公民： 59,000）。
在第三季度中，除了低于40岁的年龄组和有中学以上教育背景的群体失业率略有上升，其他的年龄组和教育水平群体的失业率保持平稳或略有下降。
居民的长期失业率有所下降，从2018年6月的0.7%降到了2018年9月的0.6%，体现出经济条件的改善减少了就业难度。
3
就业率
总体的就业率（除了外来务工人员）上升得更加快速，增加就业人数16700人。这是继2014年第四季度后就业率增长最快速的季度，是上一个季度的增长数的两倍多。
服务行业仍然是第三季度就业率增长的首要驱动力，增加了就业人数13800人，包括专业服务、信息通讯、小区、社会和个人服务、金融保险服务等行业。制造业中的总体就业率也有所增长，新增就业人数3500人。
4
裁员
在第三季度中，裁员人数为2860人，相比上一季度的3030人和去年同一季度的3400人，有所减少。这一现象在建筑业中有所体现，其他行业的裁员趋势则保持不变。
被裁员的人群仍然主要是专业人士、经理人、 高管和技术人员（PMET），占所有群体的70%。
短期工作者和临时工的裁员率持续下降，只有430人在这一季度被裁员，裁员的领域主要是服务业（44%）、制造业（40%）和建筑业（16%）。
5
职位空缺
由于失业人口总数增加、职位空缺总数有所下降，虽然求职者的人数仍然大于提供的职位数，但比例从2018年6月的1.10下降到了2018年9月的1.05。
在2018年的第三季度，最多的职位空缺来自PMETs岗位，占总体的53%，剩下的23%和24%分别来自于销售服务业和制造业。
6
工作时长
第三季度，新加坡雇员的平均每周工作时常为44.9小时！然而，这个数字与前几年相比，已经算少了的。新加坡人爱加班真的是名不虚传。手机屏幕前的你平均一周工作多长时间呢？
7
总结
2018年第三季度的劳动市场总体呈现出不错的表现。新加坡政府也在不断努力，调整经济结构。然而，值得注意的是，PMETs人群一方面要面对更多的职位开放，一方面却又要面对更高的失业率，说明新加坡的高素质人才需求大和裁员多的矛盾仍然存在。在职业发展当中，只有一直保持警惕，更新自己的职业技能，不断提升自我，找准定位，才能不被淘汰。
