2018年12月31日，新加坡人力部（MOM）發布了針對2018年第三季度的新加坡勞動力市場報告。BestTop第一時間為大家帶來報告解讀。
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概論
和上一季度一樣，2018年第三季度的勞動市場持續保持樂觀。失業率基本維持不變的同時，就業率更快地增長，更少的人被裁員。而在上一季度跳槽率升高後，這一季度的跳槽率相對下降。雖然求職者始終大於職位數，但兩者的比例有所下降，說明勞動市場的緊縮可能會開始稍有放鬆。招聘變得比較謹慎，招聘率在前幾個季度達到平衡後，本季度有所下降。
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失業率
第三季度的失業率基本保持平穩（居民失業率約為2.9%，公民失業率約為3.0%），但總體失業率略有上漲，從2.0%上漲到2.1%。
截止2018年9月，有66,000名居民未就業，其中包括58,200公民，略低於2018年6月的水平（居民：66,600，公民： 59,000）。
在第三季度中，除了低於40歲的年齡組和有中學以上教育背景的群體失業率略有上升，其他的年齡組和教育水平群體的失業率保持平穩或略有下降。
居民的長期失業率有所下降，從2018年6月的0.7%降到了2018年9月的0.6%，體現出經濟條件的改善減少了就業難度。
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就業率
總體的就業率（除了外來務工人員）上升得更加快速，增加就業人數16700人。這是繼2014年第四季度後就業率增長最快速的季度，是上一個季度的增長數的兩倍多。
服務行業仍然是第三季度就業率增長的首要驅動力，增加了就業人數13800人，包括專業服務、信息通訊、小區、社會和個人服務、金融保險服務等行業。製造業中的總體就業率也有所增長，新增就業人數3500人。
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裁員
在第三季度中，裁員人數為2860人，相比上一季度的3030人和去年同一季度的3400人，有所減少。這一現象在建築業中有所體現，其他行業的裁員趨勢則保持不變。
被裁員的人群仍然主要是專業人士、經理人、 高管和技術人員（PMET），占所有群體的70%。
短期工作者和臨時工的裁員率持續下降，只有430人在這一季度被裁員，裁員的領域主要是服務業（44%）、製造業（40%）和建築業（16%）。
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職位空缺
由於失業人口總數增加、職位空缺總數有所下降，雖然求職者的人數仍然大於提供的職位數，但比例從2018年6月的1.10下降到了2018年9月的1.05。
在2018年的第三季度，最多的職位空缺來自PMETs崗位，占總體的53%，剩下的23%和24%分別來自於銷售服務業和製造業。
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工作時長
第三季度，新加坡雇員的平均每周工作時常為44.9小時！然而，這個數字與前幾年相比，已經算少了的。新加坡人愛加班真的是名不虛傳。手機螢幕前的你平均一周工作多長時間呢？
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總結
2018年第三季度的勞動市場總體呈現出不錯的表現。新加坡政府也在不斷努力，調整經濟結構。然而，值得注意的是，PMETs人群一方面要面對更多的職位開放，一方面卻又要面對更高的失業率，說明新加坡的高素質人才需求大和裁員多的矛盾仍然存在。在職業發展當中，只有一直保持警惕，更新自己的職業技能，不斷提升自我，找準定位，才能不被淘汰。
