7.社会稳定和多元文化
新加坡是一个多元文化和多民族的社会，秉承著社会和谐和宽容的价值观。这种社会稳定和多元文化的背景为家族办公室提供了安全和融合的环境，有利于家族成员在这里工作和生活。
8.可实现全家移民
家族办公室（SFO）需要聘雇投资专员, 故此家族成员可以受聘以投资专员的身份申请新加坡EP，一间13O家族办公室可以配备2个EP名额（13D可以配备1个EP名额；13U可以配备3个EP名额）。
设立家族办公室的申请人可以通过申请工作准证（EP），持有EP 2至3年后，即可申请永久居留权。不仅如此，申请人的配偶和21周岁以下子女可以申请家属准证（DP），父母可申请长期探访准证（LTVP），这就意味着，在新加坡设立家族办公室，可以轻松实现家族成员共同移民。
除了上述通过EP转PR的方式逐步实现新加坡移民之外，如果资管规模符合条件，还可以通过全球投资者计划（GIP）的家族办公室选项直接获取永久居留权。
03 在香港与新加坡分别设立家族办公室优势对比
一般来说，在决定家族办公室设立地点时，家族需要考虑以下因素：
①营商环境是否宽松 需要考虑司法管辖区的竞争力，以及是否有适合营商的政策。
②政治稳定和健全的监管框架 一个健全的法律和监管环境对于超高净值人士来说至关重要，一般来说倾向于选择法治环境稳定、合同法律保护完善、金融监管严格的地区。这样可以确保高净值人士的权益得到充分保护，并降低法律风险。
③司法管辖区是否具有吸引力 司法管辖区是否具有吸引力，需要考虑例如安全、教育体系和医疗体系的质量、生活水平和生活方式等方面的因素。此外，选择一个有活力和潜力的市场环境是至关重要的，这包括市场规模、经济增长、政策支持、投资机会等因素。一般来说，一般选择经济发展迅速、法治环境稳定、金融市场健全的地区更有益。
④人才和专业服务 司法管辖区是否具有成熟的金融服务业，以及便利的银行、信托公司、基金管理公司、律师和会计服务。高净值人士设立家族办公室通常需要依赖专业服务机构和高素质的人才团队。因此，选址时要考虑当地是否有丰富的专业服务资源和优秀的人才储备。
⑤设立和维护家族办公室的成本合理性 需要考虑设立和维护家族办公室的成本合理性，包括设立和后续支出。例如，设立家族办公室涉及到办公空间的租赁或购买、装修、办公设备和家具等方面的费用。这些成本会因地区、办公室规模和设施要求而有所不同。家族办公室的运营成本包括人员薪酬、福利待遇、办公设备和技术支持、办公用品、通信费用、办公保险等。这些成本需要根据家族办公室的规模和运营需求进行预算和管理。此外，还有专业服务费用、人力资源成本及税务成本等都需要考虑进去。
⑥税收制度 税收是家族办公室选址的重要考虑因素之一，不同国家和地区的税收政策存在差异，包括个人所得税、财产税、遗产税等。当地税收制度是否具有竞争力以及是否有税收优惠或税收豁免政策至关重要。一般来说都会选择税收环境相对较为优惠的地区，以最大限度地保护和增值家族财富。
香港和新加坡都符合选址的因素，但是每位投资者的情况、需求和偏好不同，因此，选址也因人而异，建议您根据自身需求选择适合自己的家办设立地。
