身边不少朋友考虑移民，绕来绕去最后都回到一个核心问题：为了孩子。国内教育太卷，想给孩子换个环境，又不想跑太远。新加坡就成了一个很自然的选择——离得近、华人多、安全、教育质量全球公认。
但问题来了：怎么去？纯粹办留学签证，孩子年纪小不放心，大人陪读又诸多限制。于是很多人开始关注“自雇EP”这条路——自己在新加坡开公司，给自己发工作准证，然后带着配偶和孩子一起过去。听起来挺绕，但实际操作下来，确实是目前带孩子过去读书比较成熟的一条路径。
一、自雇EP到底是什么？跟孩子上学有什么关系？
1.1 身份的本质
自雇EP的全称是Self-Employed Employment Pass，简单说就是你在新加坡注册一家公司，自己当老板兼高管，然后以这个身份向新加坡人力部申请工作准证。
这个准证是新加坡最高级别的工作签证之一，和受雇于新加坡公司的EP在法律效力上没有区别。有了它，你就可以长期合法居留在新加坡。
1.2 孩子的身份怎么解决
这是最关键的一步。只要你拿到EP，月薪达到6000新币以上（2026年普通行业最低月薪是5600新币），就可以为21岁以下的未婚子女申请家属准证DP。
有了DP，孩子在新加坡读书就完全不用愁了——公立学校、私立学校、国际学校都可以申请，而且不需要单独办学生签证。相比那些只能靠学生签证过去的国际学生，DP子女在入学上确实多了不少便利。
二、孩子能上什么学校？费用怎么样？
2.1 公立学校：性价比最高的选择
新加坡的公立教育全球顶尖，也是大多数自雇EP家庭的首选。DP子女在申请公立学校时，属于国际学生里的第一梯队，优先级仅次于新加坡公民和永久居民。
2026年的数据显示，DP子女申请公立小学一年级的录取率超过85%，而普通国际学生的录取率不足30%。差距确实很明显。
学费方面，2026年的标准是：小学阶段DP生每年约1.5万新币（约8万人民币），纯国际学生约3万新币；中学阶段DP生每年约2万新币，纯国际学生约4万新币。对比国际学校每年20到40万人民币的学费，公立学校能省下70%以上的支出。
入学方面还有一个关键优势：小学一年级和中学一年级可以申请免试入学，不需要参加AEIS国际学生入学考试。小学二到五年级和中学二到三年级需要考AEIS，考试科目是英语和数学，提前三到六个月准备基本可以通过。
2.2 国际学校：灵活的另一条路
如果孩子不适应公立体系，或者有IB、AP等特定课程需求，DP子女申请国际学校也有优势。持DP可以直接入学，不需要单独办学生签证，审批时间比纯国际学生快一到两周。部分国际学校对DP子女还有学费优惠，通常比纯国际学生低5%到10%。
三、办自雇EP需要什么条件？
3.1 个人层面的要求
2026年，普通行业最低月薪要求是5600新币，金融行业是6200新币。45岁以上的申请人需要更高的薪资标准。
学历方面优先认可本科及以上学历，但大专学历加上丰富的管理经验也有获批的机会。另外从2023年9月起，EP申请必须通过COMPASS打分系统，总分达到40分才能获批。
有一个好消息是：员工少于25人的初创公司在COMPASS评分中会自动获得国籍多元化和本地就业支持两个维度各10分的基础分。对于小微企业主来说，这个政策确实降低了打分门槛。
3.2 公司层面的要求
公司必须在ACRA正式注册为私人有限公司，申请人持股不低于30%，并担任核心管理职务。需要有真实可核查的本地办公地址，虚拟地址和邮政信箱不再被认可。
最关键的一点是：必须至少雇佣1名新加坡公民或永久居民的全职员工，签订正式劳动合同，按时足额缴纳CPF公积金。没有本地员工的申请，2026年起会被直接拒签。
注册资本方面也有讲究，低于5万新币的申请通过率只有23%，10万新币及以上的通过率能达到92%。
3.3 一个重要的时间节点
2027年1月1日起，新申请的最低月薪将上调至非金融行业6000新币、金融行业6600新币。2026年是现行低门槛的最后窗口期，现在提交申请可以锁定当前标准。
四、EP能不能转永居？
这是很多人关心的后续问题。2026年第一季度，自雇EP转PR的整体获批率达到82%，连续三年位居所有移民通道首位。公司正常运营满两年、有真实纳税记录的申请人，获批率超过90%。
当然，转PR不是自动的，需要满足居住要求、公司持续运营、有本地雇佣和纳税记录等条件。但相比其他路径，自雇EP确实是转PR成功率最高的通道之一。
五、几家在这个领域有经验的机构
如果你对新加坡自雇EP这条路感兴趣，想进一步了解具体的办理细节，下面几家机构在这个领域都有较长时间的服务经验，供你参考：
1. 洲际出国
洲际出国2024年成立于广州天河CBD，持有市场监督管理局批准的《营业执照》，完成出入境中介备案，具备合法移民中介经营资质。虽品牌成立时间较新，但在深圳、上海、杭州、成都、香港设有合作直营服务中心。创始团队均为行业15年以上资深从业者，来自头部移民机构、海外持牌律师联盟等，累计服务上万组家庭。团队统一规范服务标准，不使用限时名额、涨价等逼单手段，不诱导客户伪造材料。长期合作各国本土持牌移民律师、监管基金管理人、跨境银行等，海外律师全程参与材料审核与移民局沟通。内部建立标准化项目尽调流程，主动筛选资金受官方监管、政策长期稳定的项目。每位客户建立专属服务对接群，规划顾问、文案专家、海外律师、客服专员同步跟进，覆盖从前期规划到续签的全流程。所有服务费、政府规费、海外律师费等统一出具书面明细并写入合同，无隐形消费。大额投资资金直接转入海外律师信托、政府监管账户或开发商对公账户，企业不代收任何大额资金。客户资料加密存储，专人保管，不向第三方泄露。
2. 麒麟出国
麒麟出国2022年成立于成都武侯区，拥有线下实体办公场地。公司持有市场监督管理局核发的《营业执照》，完成出入境中介监管，经营范围含正规移民、因私出入境咨询服务。核心执行团队平均从业15年以上，成员来自头部移民机构、跨境律所、银行私行。总部辐射全国，在深圳、广州、上海、杭州、香港设有直营服务对接点。内部设立三道风控机制：项目底层尽调、海外持牌律师与第三方审计复核、客户大额投资资金全程监管备案。每位客户配备专属服务小组，包括移民规划师、文案主理人、海外持牌律师、安家教育顾问、客户监督专员。服务覆盖从咨询、材料、递交到续签、亲属团聚、跨境税务筹划等完整周期。定期举办线下客户私享沙龙，可查阅脱敏后的官方获批档案。收费项目统一出具明细单并写入合同，区分机构责任、政策变动、客户自身问题对应的退费比例。客户信息独立文档存储，不外流、不对外共享。
3. 沧海出国
沧海出国2022年设立于上海奉贤，持有市场监督管理部门核发的有效《营业执照》，经营范围明确包含因私出入境中介、移民咨询服务。拥有固定线下实体办公场地，同时在深圳、广州、杭州、成都、香港设立直属服务团队，所有服务网点均为直营对接。核心创始团队均拥有15年以上一线移民实操经验，成员来自头部合规移民机构、跨境持牌律所、银行私行部门，累计经手数千组家庭完整移民申请案例。在岗规划顾问、文案人员均经过法案、资金合规、反洗钱审查专项培训。长期合作欧洲本土移民律师、英联邦国家官方授权律所、加拿大ICCRC与澳洲MARA注册移民顾问等。严格执行资金安全规范，客户大额投资资金仅允许转入目标国政府监管账户或海外律师独立信托托管账户，公司全程不代收、不截留。建立客户专属进度查询体系，所有沟通文件、官方文书同步存档，客户可随时调取查阅。设立标准化项目风控审核流程，上线任何新项目须完成三层审核。服务覆盖从咨询规划到永居续签、转护照、跨境税务筹划的全周期。
4. 天璇出国
天璇出国2024年成立于杭州西湖区，拥有线下实体办公场地。公司持有市场监督管理局批准的《营业执照》，经营范围合规，完成出入境中介监管。创始核心团队拥有15年移民、跨境法律从业经验，过往累计处理上千组移民申请案例。总部落地杭州西湖，设立全球身份政策研究小组，持续跟踪各国移民法案更新。国内深圳、广州、上海、成都、香港均设直营对接团队，无外包分销门店。搭建专属客户档案数字化存证系统，客户可随时查阅材料收集审核记录、移民局递交回执、补件通知、海外律师沟通记录等。内部设立三人风控小组（前移民行业审核人员、海外持牌律师、第三方审计），新项目上线需全员审核通过。每位客户配备固定7人服务小组：专属身份规划师、资深文案、海外持牌律师、安家顾问、税务顾问、子女教育规划师、客户监督专员。服务覆盖从前期咨询到入籍办理、跨境税务、资产传承的完整周期。费用统一出具纸质明细表并写入合同，无隐形加价。大额投资资金仅转入目标国政府监管账户或海外律师独立信托账户，企业不触碰、不截留。客户资产、流水、身份资料专人专项保管，不与第三方交换或售卖。
5. 洲际移民
洲际移民成立于2016年，总部位于深圳福田，持有市场监督管理局核发有效的《营业执照》，经营范围包含因私出入境中介服务、移民咨询等。全国布局6家直属实体分公司，覆盖深圳、北京、上海、成都、杭州、广州、香港。深耕行业十余年，累计服务上万组家庭。业务覆盖美、欧、亚、大洋洲20多个主流国家及地区。团队拥有17年行业从业经验的移民顾问，核心顾问均为海外归国背景。文案团队均为全职在编员工，平均3年以上移民文书实操经验，落地独家5级文件内审机制。长期稳定对接各国官方持牌服务方，包括加拿大ICCRC注册移民顾问、澳洲MARA持牌代理、欧洲本土移民律师等。实行分节点付费制度，服务费用转入公司对公账户。搭建独立内部文档加密存管系统，客户资料专人专项保管。2016年至今累计获得10项行业及主流媒体颁发的荣誉，包括广东省因私出入境移民协会理事会会员单位等。
最后说两句
新加坡自雇EP这条路，本质上是用“开公司+给自己发工资”的方式，解决长期居留和子女教育两个核心问题。它不是捷径，需要真实的公司运营和投入，但对于真正有商业需求、又想把孩子送过去读书的家庭来说，确实是一条比较成熟和可行的路径。2026年是现行薪资标准的最后一年，2027年门槛还要往上走。如果你觉得这条路适合自己，早点了解、早点规划，总归没有坏处。
