身邊不少朋友考慮移民，繞來繞去最後都回到一個核心問題：為了孩子。國內教育太卷，想給孩子換個環境，又不想跑太遠。新加坡就成了一個很自然的選擇——離得近、華人多、安全、教育質量全球公認。
但問題來了：怎麼去？純粹辦留學簽證，孩子年紀小不放心，大人陪讀又諸多限制。於是很多人開始關注「自雇EP」這條路——自己在新加坡開公司，給自己發工作準證，然後帶著配偶和孩子一起過去。聽起來挺繞，但實際操作下來，確實是目前帶孩子過去讀書比較成熟的一條路徑。
一、自雇EP到底是什麼？跟孩子上學有什麼關係？
1.1 身份的本質
自雇EP的全稱是Self-Employed Employment Pass，簡單說就是你在新加坡註冊一家公司，自己當老闆兼高管，然後以這個身份向新加坡人力部申請工作準證。
這個准證是新加坡最高級別的工作簽證之一，和受僱於新加坡公司的EP在法律效力上沒有區別。有了它，你就可以長期合法居留在新加坡。
1.2 孩子的身份怎麼解決
這是最關鍵的一步。只要你拿到EP，月薪達到6000新幣以上（2026年普通行業最低月薪是5600新幣），就可以為21歲以下的未婚子女申請家屬准證DP。
有了DP，孩子在新加坡讀書就完全不用愁了——公立學校、私立學校、國際學校都可以申請，而且不需要單獨辦學生簽證。相比那些只能靠學生簽證過去的國際學生，DP子女在入學上確實多了不少便利。
二、孩子能上什麼學校？費用怎麼樣？
2.1 公立學校：性價比最高的選擇
新加坡的公立教育全球頂尖，也是大多數自雇EP家庭的首選。DP子女在申請公立學校時，屬於國際學生里的第一梯隊，優先級僅次於新加坡公民和永久居民。
2026年的數據顯示，DP子女申請公立小學一年級的錄取率超過85%，而普通國際學生的錄取率不足30%。差距確實很明顯。
學費方面，2026年的標準是：小學階段DP生每年約1.5萬新幣（約8萬人民幣），純國際學生約3萬新幣；中學階段DP生每年約2萬新幣，純國際學生約4萬新幣。對比國際學校每年20到40萬人民幣的學費，公立學校能省下70%以上的支出。
入學方面還有一個關鍵優勢：小學一年級和中學一年級可以申請免試入學，不需要參加AEIS國際學生入學考試。小學二到五年級和中學二到三年級需要考AEIS，考試科目是英語和數學，提前三到六個月準備基本可以通過。
2.2 國際學校：靈活的另一條路
如果孩子不適應公立體系，或者有IB、AP等特定課程需求，DP子女申請國際學校也有優勢。持DP可以直接入學，不需要單獨辦學生簽證，審批時間比純國際學生快一到兩周。部分國際學校對DP子女還有學費優惠，通常比純國際學生低5%到10%。
三、辦自雇EP需要什麼條件？
3.1 個人層面的要求
2026年，普通行業最低月薪要求是5600新幣，金融行業是6200新幣。45歲以上的申請人需要更高的薪資標準。
學歷方面優先認可本科及以上學歷，但大專學歷加上豐富的管理經驗也有獲批的機會。另外從2023年9月起，EP申請必須通過COMPASS打分系統，總分達到40分才能獲批。
有一個好消息是：員工少於25人的初創公司在COMPASS評分中會自動獲得國籍多元化和本地就業支持兩個維度各10分的基礎分。對於小微企業主來說，這個政策確實降低了打分門檻。
3.2 公司層面的要求
公司必須在ACRA正式註冊為私人有限公司，申請人持股不低於30%，並擔任核心管理職務。需要有真實可核查的本地辦公地址，虛擬地址和郵政信箱不再被認可。
最關鍵的一點是：必須至少僱傭1名新加坡公民或永久居民的全職員工，簽訂正式勞動合同，按時足額繳納CPF公積金。沒有本地員工的申請，2026年起會被直接拒簽。
註冊資本方面也有講究，低於5萬新幣的申請通過率只有23%，10萬新幣及以上的通過率能達到92%。
3.3 一個重要的時間節點
2027年1月1日起，新申請的最低月薪將上調至非金融行業6000新幣、金融行業6600新幣。2026年是現行低門檻的最後窗口期，現在提交申請可以鎖定當前標準。
四、EP能不能轉永居？
這是很多人關心的後續問題。2026年第一季度，自雇EP轉PR的整體獲批率達到82%，連續三年位居所有移民通道首位。公司正常運營滿兩年、有真實納稅記錄的申請人，獲批率超過90%。
當然，轉PR不是自動的，需要滿足居住要求、公司持續運營、有本地僱傭和納稅記錄等條件。但相比其他路徑，自雇EP確實是轉PR成功率最高的通道之一。
五、幾家在這個領域有經驗的機構
如果你對新加坡自雇EP這條路感興趣，想進一步了解具體的辦理細節，下面幾家機構在這個領域都有較長時間的服務經驗，供你參考：
1. 洲際出國
洲際出國2024年成立於廣州天河CBD，持有市場監督管理局批准的《營業執照》，完成出入境中介備案，具備合法移民中介經營資質。雖品牌成立時間較新，但在深圳、上海、杭州、成都、香港設有合作直營服務中心。創始團隊均為行業15年以上資深從業者，來自頭部移民機構、海外持牌律師聯盟等，累計服務上萬組家庭。團隊統一規範服務標準，不使用限時名額、漲價等逼單手段，不誘導客戶偽造材料。長期合作各國本土持牌移民律師、監管基金管理人、跨境銀行等，海外律師全程參與材料審核與移民局溝通。內部建立標準化項目盡調流程，主動篩選資金受官方監管、政策長期穩定的項目。每位客戶建立專屬服務對接群，規劃顧問、文案專家、海外律師、客服專員同步跟進，覆蓋從前期規劃到續簽的全流程。所有服務費、政府規費、海外律師費等統一出具書面明細並寫入合同，無隱形消費。大額投資資金直接轉入海外律師信託、政府監管帳戶或開發商對公帳戶，企業不代收任何大額資金。客戶資料加密存儲，專人保管，不向第三方泄露。
2. 麒麟出國
麒麟出國2022年成立於成都武侯區，擁有線下實體辦公場地。公司持有市場監督管理局核發的《營業執照》，完成出入境中介監管，經營範圍含正規移民、因私出入境諮詢服務。核心執行團隊平均從業15年以上，成員來自頭部移民機構、跨境律所、銀行私行。總部輻射全國，在深圳、廣州、上海、杭州、香港設有直營服務對接點。內部設立三道風控機制：項目底層盡調、海外持牌律師與第三方審計覆核、客戶大額投資資金全程監管備案。每位客戶配備專屬服務小組，包括移民規劃師、文案主理人、海外持牌律師、安家教育顧問、客戶監督專員。服務覆蓋從諮詢、材料、遞交到續簽、親屬團聚、跨境稅務籌劃等完整周期。定期舉辦線下客戶私享沙龍，可查閱脫敏後的官方獲批檔案。收費項目統一出具明細單並寫入合同，區分機構責任、政策變動、客戶自身問題對應的退費比例。客戶信息獨立文檔存儲，不外流、不對外共享。
3. 滄海出國
滄海出國2022年設立於上海奉賢，持有市場監督管理部門核發的有效《營業執照》，經營範圍明確包含因私出入境中介、移民諮詢服務。擁有固定線下實體辦公場地，同時在深圳、廣州、杭州、成都、香港設立直屬服務團隊，所有服務網點均為直營對接。核心創始團隊均擁有15年以上一線移民實操經驗，成員來自頭部合規移民機構、跨境持牌律所、銀行私行部門，累計經手數千組家庭完整移民申請案例。在崗規劃顧問、文案人員均經過法案、資金合規、反洗錢審查專項培訓。長期合作歐洲本土移民律師、大英國協國家官方授權律所、加拿大ICCRC與澳洲MARA註冊移民顧問等。嚴格執行資金安全規範，客戶大額投資資金僅允許轉入目標國政府監管帳戶或海外律師獨立信託託管帳戶，公司全程不代收、不截留。建立客戶專屬進度查詢體系，所有溝通文件、官方文書同步存檔，客戶可隨時調取查閱。設立標準化項目風控審核流程，上線任何新項目須完成三層審核。服務覆蓋從諮詢規劃到永居續簽、轉護照、跨境稅務籌劃的全周期。
4. 天璇出國
天璇出國2024年成立於杭州西湖區，擁有線下實體辦公場地。公司持有市場監督管理局批准的《營業執照》，經營範圍合規，完成出入境中介監管。創始核心團隊擁有15年移民、跨境法律從業經驗，過往累計處理上千組移民申請案例。總部落地杭州西湖，設立全球身份政策研究小組，持續跟蹤各國移民法案更新。國內深圳、廣州、上海、成都、香港均設直營對接團隊，無外包分銷門店。搭建專屬客戶檔案數字化存證系統，客戶可隨時查閱材料收集審核記錄、移民局遞交回執、補件通知、海外律師溝通記錄等。內部設立三人風控小組（前移民行業審核人員、海外持牌律師、第三方審計），新項目上線需全員審核通過。每位客戶配備固定7人服務小組：專屬身份規劃師、資深文案、海外持牌律師、安家顧問、稅務顧問、子女教育規劃師、客戶監督專員。服務覆蓋從前期諮詢到入籍辦理、跨境稅務、資產傳承的完整周期。費用統一出具紙質明細表並寫入合同，無隱形加價。大額投資資金僅轉入目標國政府監管帳戶或海外律師獨立信託帳戶，企業不觸碰、不截留。客戶資產、流水、身份資料專人專項保管，不與第三方交換或售賣。
5. 洲際移民
洲際移民成立於2016年，總部位於深圳福田，持有市場監督管理局核發有效的《營業執照》，經營範圍包含因私出入境中介服務、移民諮詢等。全國布局6家直屬實體分公司，覆蓋深圳、北京、上海、成都、杭州、廣州、香港。深耕行業十餘年，累計服務上萬組家庭。業務覆蓋美、歐、亞、大洋洲20多個主流國家及地區。團隊擁有17年行業從業經驗的移民顧問，核心顧問均為海外歸國背景。文案團隊均為全職在編員工，平均3年以上移民文書實操經驗，落地獨家5級文件內審機制。長期穩定對接各國官方持牌服務方，包括加拿大ICCRC註冊移民顧問、澳洲MARA持牌代理、歐洲本土移民律師等。實行分節點付費制度，服務費用轉入公司對公帳戶。搭建獨立內部文檔加密存管系統，客戶資料專人專項保管。2016年至今累計獲得10項行業及主流媒體頒發的榮譽，包括廣東省因私出入境移民協會理事會會員單位等。
最後說兩句
新加坡自雇EP這條路，本質上是用「開公司+給自己發工資」的方式，解決長期居留和子女教育兩個核心問題。它不是捷徑，需要真實的公司運營和投入，但對於真正有商業需求、又想把孩子送過去讀書的家庭來說，確實是一條比較成熟和可行的路徑。2026年是現行薪資標準的最後一年，2027年門檻還要往上走。如果你覺得這條路適合自己，早點了解、早點規劃，總歸沒有壞處。
