人力部和劳资政纠纷调解联盟（TADM）19日发布了最新的《雇佣标准报告》。该报告涵盖去年1月1日至今年6月30日期间，三方帮助雇主和员工解决雇佣纠纷和改善雇佣实践的努力。
报告显示，人力部和劳资政纠纷调解联盟（以下简称“联盟”）一共收到了1万5717起雇佣投诉，其中1万3591份（占86％）为讨薪案例。总体而言，2019年每1000名雇员中有2.68个讨薪案例，而2018年为2.42。其后，在2020年上半年，讨薪的发生率下降至2.46（按年率计算），这主要是由于外国雇员的讨薪案例减少。
大多数讨薪者拿回全部工资
报告称，去年1月1日至今年6月30日之间提出的讨薪要求，90％的讨薪者完全追回了自己的工资，共计约2300万元。
今年第二季度有更多的解雇索偿投诉
报告指出，2020年第二季度提出的解雇索偿投诉高于前几个季度，这与该期间本地就业人数的下降相符。尽管投诉案例有所增加，但没有证据表明更多的雇主不公平地解雇了他们的员工以拒绝给予他们裁员福利。第二季度，裁员福利的索偿投诉案例仍较少，有69个。
此外，许多索偿投诉是由员工提出的，主要是因为他们对突然解雇的方式感到不满，而不是企业未履行合同义务。为了解决这些争端，联盟的调解员帮助双方表达了他们各自的困难，并尝试从对方的角度看待问题。
人力部还推出了新的主要雇佣条件（Key Employment Terms）验证工具，帮助雇主检查其有关工作时间和支付工资的合约条款符合雇佣法令，避免日后发生纠纷。
新闻来源：新加坡人力部官网
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编辑：Anita
