人力部和勞資政糾紛調解聯盟（TADM）19日發布了最新的《僱傭標準報告》。該報告涵蓋去年1月1日至今年6月30日期間，三方幫助僱主和員工解決僱傭糾紛和改善僱傭實踐的努力。
報告顯示，人力部和勞資政糾紛調解聯盟（以下簡稱「聯盟」）一共收到了1萬5717起僱傭投訴，其中1萬3591份（占86％）為討薪案例。總體而言，2019年每1000名雇員中有2.68個討薪案例，而2018年為2.42。其後，在2020年上半年，討薪的發生率下降至2.46（按年率計算），這主要是由於外國雇員的討薪案例減少。
大多數討薪者拿回全部工資
報告稱，去年1月1日至今年6月30日之間提出的討薪要求，90％的討薪者完全追回了自己的工資，共計約2300萬元。
今年第二季度有更多的解僱索償投訴
報告指出，2020年第二季度提出的解僱索償投訴高於前幾個季度，這與該期間本地就業人數的下降相符。儘管投訴案例有所增加，但沒有證據表明更多的僱主不公平地解僱了他們的員工以拒絕給予他們裁員福利。第二季度，裁員福利的索償投訴案例仍較少，有69個。
此外，許多索償投訴是由員工提出的，主要是因為他們對突然解僱的方式感到不滿，而不是企業未履行合同義務。為了解決這些爭端，聯盟的調解員幫助雙方表達了他們各自的困難，並嘗試從對方的角度看待問題。
人力部還推出了新的主要僱傭條件（Key Employment Terms）驗證工具，幫助僱主檢查其有關工作時間和支付工資的合約條款符合僱傭法令，避免日後發生糾紛。
新聞來源：新加坡人力部官網
圖片來源：Pixabay
編輯：Anita
