除了月薪在新币22500以上，海外公司内部调动(不可以申请绿卡)或短期EP外其余的EP申请者都需要通过新的打分制度。
比较以前的EP申请，新的EP打分制度其实是在原有的基础上拆分成为了两个环节：
第一个环节就是薪资，简单的概括就是每月的基本薪资水平根据申请人年龄，公司的领域的不同必须在新币5000-新币9300以上；达到了这个第一环节要求后才进入第二环节打分环节；
第二个环节就是EP COMPASS打分制度，简单的说申请人需要在以下4个基础评分和2个加分项共获取40分以上EP才有可能获得批准。
COMPASS由 4个基本项目和2个奖励项目组成。这6个项目，3个项目跟个人相关，3个跟用人单位相关。既给个人打分，也给公司打分。
EP Compass主要考察以下基础维度和加分项：（每项满分 20分）
基础维度
C1.薪资
C2.学历
C3.企业员工多元化
C4.企业为本地人提供就业
（C1）+（C2）项目针对个人，（C3）+（C4）项目针对公司。
薪资达到或超过同年龄同行业工作人员90%得20分，65%-90%得10分，低于65%不得分。
好大学毕业得20分，普通本科或同等学历得10分。
申请人所属国籍如果占公司白领员工所属国籍5%以内，得20分，5-25%。得10分，超过 25％不得分。
比如公司有 100个白领，99个本地人，1个马来西亚人，新的马来西亚员工申请EP，所属国籍这一项是在5%以内，可以拿到 20分。
新加坡本地白领员工占公司白领员工比例大于或等于50%，得20分：20%-50%，得10分。
很多小公司无法满足 （C3)+(C4) 两个要求，为此人力部给了特别政策，白领人数少于25人的小公司，（C3）和(C4) 两项可分别得到 10分。
加分项(Bonus)
世界名校毕业（最多可加20分）项目针对个人；
公司战略激励（最多可加10分）项目对公司；
紧缺行业人才可以多得 20 分。
什么是紧缺行业？
如果用人单位能为新加坡的国际化和创新带来帮助，可以得到10分。这项对用人单位有要求，需要用人单位跟政府部门和所属机构紧密合作。
从EP Compass 中我们可以看出 MOM 关注点：
是否能力新加坡提供更高的个税
是否是国际排行高校毕业的人才
企业是否多元化而不是单国籍抱团发展
所在企业能提供更多就业机会给新加坡本地人
三个案例分析
案例一
薪资：8500新币
学历：海外大学本科毕业
行业：金融高管
年龄：87年
个人得分
公司得分
综合得分：40（通过）
案例二
薪资：6500新币
学历：国内专科毕业
行业：旅游业
年龄：91年
个人得分
公司得分
综合得分：30（不通过）
案例三
薪资：5500新币
学历：墨尔本幼儿教育学硕士
行业：教育业
年龄：93年
个人得分
公司得分
综合得分
总结
根据欣冉最近接触的三个案例来看，新政对于中小型企业和自雇人士没有太大影响。
相反，compass打分制其实相对容易满足，针对中小企业的打工人群，新政可以总结为四个字：均衡发展。针对自雇人士而言，新政可总结为: 学历不够，薪水来凑。
在个人项目中，如申请人有大学本科学历，可以选择C2-学历，或者选择C1-薪酬来获得20分。
在公司基本项中，C3-企业员工多元化程度和C4-本地员工数量这两项绝大部分中小型企业都可以默认得到10分。
这样一来，达到40分其实是一件很容易的事情，大家不必太过焦虑。
总体上看，和新政实施之前并没有太大区别，可能主要区别在于薪水要求。目前来看，打分制使得EP申请人更容易根据自身条件提前计划。至于具体实施后的申请难易程度，还需一段时间来验证。
