除了月薪在新幣22500以上，海外公司內部調動(不可以申請綠卡)或短期EP外其餘的EP申請者都需要通過新的打分制度。
比較以前的EP申請，新的EP打分制度其實是在原有的基礎上拆分成為了兩個環節：
第一個環節就是薪資，簡單的概括就是每月的基本薪資水平根據申請人年齡，公司的領域的不同必須在新幣5000-新幣9300以上；達到了這個第一環節要求後才進入第二環節打分環節；
第二個環節就是EP COMPASS打分制度，簡單的說申請人需要在以下4個基礎評分和2個加分項共獲取40分以上EP才有可能獲得批准。
COMPASS由 4個基本項目和2個獎勵項目組成。這6個項目，3個項目跟個人相關，3個跟用人單位相關。既給個人打分，也給公司打分。
EP Compass主要考察以下基礎維度和加分項：（每項滿分 20分）
基礎維度
C1.薪資
C2.學歷
C3.企業員工多元化
C4.企業為本地人提供就業
（C1）+（C2）項目針對個人，（C3）+（C4）項目針對公司。
薪資達到或超過同年齡同行業工作人員90%得20分，65%-90%得10分，低於65%不得分。
好大學畢業得20分，普通本科或同等學歷得10分。
申請人所屬國籍如果占公司白領員工所屬國籍5%以內，得20分，5-25%。得10分，超過 25％不得分。
比如公司有 100個白領，99個本地人，1個馬來西亞人，新的馬來西亞員工申請EP，所屬國籍這一項是在5%以內，可以拿到 20分。
新加坡本地白領員工占公司白領員工比例大於或等於50%，得20分：20%-50%，得10分。
很多小公司無法滿足 （C3)+(C4) 兩個要求，為此人力部給了特別政策，白領人數少於25人的小公司，（C3）和(C4) 兩項可分別得到 10分。
加分項(Bonus)
世界名校畢業（最多可加20分）項目針對個人；
公司戰略激勵（最多可加10分）項目對公司；
緊缺行業人才可以多得 20 分。
什麼是緊缺行業？
如果用人單位能為新加坡的國際化和創新帶來幫助，可以得到10分。這項對用人單位有要求，需要用人單位跟政府部門和所屬機構緊密合作。
從EP Compass 中我們可以看出 MOM 關注點：
是否能力新加坡提供更高的個稅
是否是國際排行高校畢業的人才
企業是否多元化而不是單國籍抱團發展
所在企業能提供更多就業機會給新加坡本地人
三個案例分析
案例一
薪資：8500新幣
學歷：海外大學本科畢業
行業：金融高管
年齡：87年
個人得分
公司得分
綜合得分：40（通過）
案例二
薪資：6500新幣
學歷：國內專科畢業
行業：旅遊業
年齡：91年
個人得分
公司得分
綜合得分：30（不通過）
案例三
薪資：5500新幣
學歷：墨爾本幼兒教育學碩士
行業：教育業
年齡：93年
個人得分
公司得分
綜合得分
總結
根據欣冉最近接觸的三個案例來看，新政對於中小型企業和自僱人士沒有太大影響。
相反，compass打分制其實相對容易滿足，針對中小企業的打工人群，新政可以總結為四個字：均衡發展。針對自僱人士而言，新政可總結為: 學歷不夠，薪水來湊。
在個人項目中，如申請人有大學本科學歷，可以選擇C2-學歷，或者選擇C1-薪酬來獲得20分。
在公司基本項中，C3-企業員工多元化程度和C4-本地員工數量這兩項絕大部分中小型企業都可以默認得到10分。
這樣一來，達到40分其實是一件很容易的事情，大家不必太過焦慮。
總體上看，和新政實施之前並沒有太大區別，可能主要區別在於薪水要求。目前來看，打分制使得EP申請人更容易根據自身條件提前計劃。至於具體實施後的申請難易程度，還需一段時間來驗證。
