（新加坡讯）灵活工作安排要求指导原则将在年底推行，受访本地企业认为有利于留住雇员，而两个月内审核并书面答复雇员请求时间也充足，但也有公司担心雇员一窝蜂申请将让公司为难。
《新明日报》报导，灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）将在12月1日落实，所有企业应制定一套流程来评估雇员的灵活工作安排要求，雇主也必须在雇员正式提出灵活工作安排要求的两个月内回复是否批准。
灵活工作安排不局限于居家办公，灵活工作安排涵盖三大方面，包括灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工作量。
虽然指导原则并无法律约束力，也没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排选项，但本地不少公司早已允许雇员灵活工作。
灵活工作安排包括灵活工作地点、灵活工作时间和灵活工作量，并不只是不在公司办公而已。（示意图）
进口商Radha Exports私人有限公司执行长迪帕克接受访问时说，在实施灵活工作安排后，他观察到员工变得更加开心，也更有动力上班。
“工作方式不断演变，只要生意不受到影响，工作可以被分配好，我们都尽量满足员工的灵活工作安排请求。”
另外，塑料包装制造商Tobe Packaging的第二代负责人林洁慧（27岁）受访时说，公司一般会在一个星期内回复员工这方面的请求，因此指导原则给了两个月的回复期限，她认为足以让她评估雇员的申请是否行得通还有后续的工作安排调整。
不过，林洁慧也提到不是每个部门都容易实现灵活工作安排，像生产部门就面对局限。
“生产部门一台机器需要至少3人运作，如果有员工迟来、早退或缺席，都会影响产量。”
拥有85位雇员的电子锁销售公司My Digital Lock老板郑锦通受访时则说道，落实后若每个员工都效仿要申请，工作安排会面临很大的难题。
聘想工作时间短人员
新加坡中小企业商会会长洪煜受访时说，指导原则一出，雇主或许可以改变思路，聘请一些原本想要工作时间较短的人员，扩大雇人范围。
“不过，雇主也可能碰到一些雇员可能会把灵活工作安排当成理所当然，一些雇员在没有必要申请的情况下，却仍选择要这么做。”
洪煜认为公司应该主动制定一套流程，当员工申请时可以更及时做规划，或调整工作岗位的工作量。
“一些中小型企业人手不足，或许难以应付每位雇员的请求。不是每家公司的性质都可有灵活工作安排制度。公司也应该要评估和确定灵活工作安排下，公司如何仍保有战略优势。”
