新加坡有薪陪产假无薪育婴假明年起增加，暂时非强制规定

新加坡有薪陪产假无薪育婴假明年起增加，暂时非强制规定

新加坡国会在星期二（9月19日）通过了儿童培育共同储蓄（修正）法案的第三读审议，从而为在职家长提供更多福利，包括有薪陪产假和无薪育婴假的增加。

社会及家庭发展部兼内政部政务部长孙雪玲表示，这项修订法案传达了明确的信号，政府将持续致力于支持在职家长，帮助他们平衡工作和家庭生活。

同时，她强调了政府在支持员工履行育儿责任和满足雇主人力需求之间的平衡必要性。

修正法案的通过意味着从明年1月1日起，出生或领养孩子的父亲将享有由政府支付薪资的陪产假的延长，从两周增至四周。额外的两周假期暂时不是强制性的，雇主可自行决定是否提供。此外，那些因短期工作合同等原因无法获得有薪陪产假的父亲也将享有增加的陪产福利。

法案还建议将在职父母的无薪育婴假，针对孩子不满两岁的每位父母，从六天增加到12天。

在两天的辩论中，共有16名议员参与。尽管大多数议员支持法案，认为它有助于更好地平衡工作和家庭，但也有议员认为政府和雇主可以采取更多措施，鼓励父亲利用陪产假，并提供更多的育儿假期等。

另一方面，一些议员反映雇主担心延长有薪陪产假等措施可能会增加人力和运营成本。

孙雪玲在国会总结辩论时表示，这两种看似相反的观点实际上反映了政府在支持在职家长履行育儿责任和确保雇主能够满足人力需求之间需要取得实际平衡。

她强调修正法案的目标是考虑到在职家长既是父母，又是雇员，因此必须综合考虑他们在家庭和职场的双重角色。