新加坡有薪陪產假無薪育嬰假明年起增加，暫時非強制規定
新加坡國會在星期二（9月19日）通過了兒童培育共同儲蓄（修正）法案的第三讀審議，從而為在職家長提供更多福利，包括有薪陪產假和無薪育嬰假的增加。
社會及家庭發展部兼內政部政務部長孫雪玲表示，這項修訂法案傳達了明確的信號，政府將持續致力於支持在職家長，幫助他們平衡工作和家庭生活。
同時，她強調了政府在支持員工履行育兒責任和滿足僱主人力需求之間的平衡必要性。
修正法案的通過意味著從明年1月1日起，出生或領養孩子的父親將享有由政府支付薪資的陪產假的延長，從兩周增至四周。額外的兩周假期暫時不是強制性的，僱主可自行決定是否提供。此外，那些因短期工作合同等原因無法獲得有薪陪產假的父親也將享有增加的陪產福利。
法案還建議將在職父母的無薪育嬰假，針對孩子不滿兩歲的每位父母，從六天增加到12天。
在兩天的辯論中，共有16名議員參與。儘管大多數議員支持法案，認為它有助於更好地平衡工作和家庭，但也有議員認為政府和僱主可以採取更多措施，鼓勵父親利用陪產假，並提供更多的育兒假期等。
另一方面，一些議員反映僱主擔心延長有薪陪產假等措施可能會增加人力和運營成本。
孫雪玲在國會總結辯論時表示，這兩種看似相反的觀點實際上反映了政府在支持在職家長履行育兒責任和確保僱主能夠滿足人力需求之間需要取得實際平衡。
她強調修正法案的目標是考慮到在職家長既是父母，又是雇員，因此必須綜合考慮他們在家庭和職場的雙重角色。
