人民行动党议员李智升呼吁新加坡将现有的实习与见习计划，全面升级为国家级在岗培训（OJT）体系。
本周四（3月19日），他在Facebook发文指出，新加坡对纸面学历的重视“本身并不坏”，但终究是‘不完整的’——因为过度聚焦于考试评估，却忽视了真实技能的实践与沉淀。
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许多技能，是在岗位上学会的，不是在教室里
李智升回忆童年时提到，他对经济与金融的兴趣，源于母亲每个周六早晨带他前往股票经纪公司。尽管当时年幼，他并不完全理解那些数字与图表，但这些早期观察，却在他暑期兼职时悄然转化为实操优势。
“我敢打赌，任何岗位所需的核心技能，都不是在课堂上教出来的，而是在动手做任务的过程中习得的。”他直言，这正是“在岗培训”（OJT）的真正价值所在。
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建议将GRIT计划升级为全国性OJT体系
李智升指出，全球早已存在学徒制与系统化培训，但新加坡仍过度依赖学术认证。
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他批评，这种模式导致年轻人“为考试而学”，却无法在真实职场中有效应对挑战。为此，他提议将现有的“毕业生实习与见习计划”（GRIT）扩展为覆盖全行业的国家级OJT体系。
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目前，GRIT仅提供约100个岗位，远远不够。他建议，允许民众使用“技能创未来”（SkillsFuture）学分作为雇主聘用见习生的补贴，见习期可设为6至12个月，并明确打通转正就业的路径。
防止滥用：必须建立保障机制
为避免系统沦为“挂名实习”骗局，李智升强调需设立多重 safeguards：
雇主必须提交真实可行的OJT培训计划，方可获得补贴；
见习生应被纳入《雇佣法令》保障范围，享有年假、病假等基本权益；
建立绩效评估机制，确保知识真正传递，而非“打杂式消耗”。
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AI冲击+青年失业，让OJT刻不容缓
李智升特别指出，在人工智能迅猛发展的时代，毕业与就业之间的断层正被急剧放大。
“青年失业率已攀升至历史高位，技术正掏空入门级岗位，但中层专业人才的需求却从未减弱。”他称此为“典型的市场失灵”，亟需政策介入，让年轻人尽早积累实战经验，顺利过渡到中阶岗位。
他强调，新加坡已具备关键拼图——SkillsFuture、GRIT、人力发展局（Workforce Singapore）等项目皆已就位，现在只需“有意识地整合”，就能为下一代劳动者打造一条坚实的职业成长通路。
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封面图改编自：Jamus Lim on Facebook 和 Facebook
