人民行動黨議員李智升呼籲新加坡將現有的實習與見習計劃，全面升級為國家級在崗培訓（OJT）體系。
本周四（3月19日），他在Facebook發文指出，新加坡對紙面學歷的重視「本身並不壞」，但終究是『不完整的』——因為過度聚焦於考試評估，卻忽視了真實技能的實踐與沉澱。
來源：Jamus Lim on Facebook
許多技能，是在崗位上學會的，不是在教室里
李智升回憶童年時提到，他對經濟與金融的興趣，源於母親每個周六早晨帶他前往股票經紀公司。儘管當時年幼，他並不完全理解那些數字與圖表，但這些早期觀察，卻在他暑期兼職時悄然轉化為實操優勢。
「我敢打賭，任何崗位所需的核心技能，都不是在課堂上教出來的，而是在動手做任務的過程中習得的。」他直言，這正是「在崗培訓」（OJT）的真正價值所在。
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建議將GRIT計劃升級為全國性OJT體系
李智升指出，全球早已存在學徒制與系統化培訓，但新加坡仍過度依賴學術認證。
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他批評，這種模式導致年輕人「為考試而學」，卻無法在真實職場中有效應對挑戰。為此，他提議將現有的「畢業生實習與見習計劃」（GRIT）擴展為覆蓋全行業的國家級OJT體系。
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目前，GRIT僅提供約100個崗位，遠遠不夠。他建議，允許民眾使用「技能創未來」（SkillsFuture）學分作為僱主聘用見習生的補貼，見習期可設為6至12個月，並明確打通轉正就業的路徑。
防止濫用：必須建立保障機制
為避免系統淪為「掛名實習」騙局，李智升強調需設立多重 safeguards：
僱主必須提交真實可行的OJT培訓計劃，方可獲得補貼；
見習生應被納入《僱傭法令》保障範圍，享有年假、病假等基本權益；
建立績效評估機制，確保知識真正傳遞，而非「打雜式消耗」。
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AI衝擊+青年失業，讓OJT刻不容緩
李智升特別指出，在人工智慧迅猛發展的時代，畢業與就業之間的斷層正被急劇放大。
「青年失業率已攀升至歷史高位，技術正掏空入門級崗位，但中層專業人才的需求卻從未減弱。」他稱此為「典型的市場失靈」，亟需政策介入，讓年輕人儘早積累實戰經驗，順利過渡到中階崗位。
他強調，新加坡已具備關鍵拼圖——SkillsFuture、GRIT、人力發展局（Workforce Singapore）等項目皆已就位，現在只需「有意識地整合」，就能為下一代勞動者打造一條堅實的職業成長通路。
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封面圖改編自：Jamus Lim on Facebook 和 Facebook
