总体就业率攀升
本地总体就业人数继续出现增长，不计入外籍帮佣，2022年第三季度的总体就业增加7万5600人，保持了前一季度的强劲增长，2022年9月的就业人数也比冠病疫情暴发前多了1.7%。
人力部10月28日发布的2022年第三季劳动市场报告预估数字显示，从事建筑业和制造业的非居民回弹，是这个季度就业人数增长的主要原因。
不过人力部也指出，由于经济增长放缓，现在已经有早期迹象显示劳动市场改善的势头会减弱。而且，接下来几个月随着全球经济环境变得糟糕、全球通货膨胀高企以及地缘政治的紧张局势，劳动市场会遭遇冲击。
人力部说，虽然有数据显示企业整体招聘情绪仍然乐观，但2022年最后一个季度各个行业的增长可能会出现一些不平衡。 旅游与消费相关行业的需求，预计会在国际旅游复苏和年底佳节的支持下保持强劲；但随着外部需求减弱，制造业等依赖贸易的行业，就业增长会出现疲软。
根据人力部的调查，接下来三个月打算加薪的企业比率将保持平稳，显示雇主对加薪持谨慎态度。 目前工资出现螺旋式上升的风险很低，但工资应该只随着雇员生产力和技能的上升同步增加。
裁员人数增多
本地第三季度被裁人数翻倍，从第二季度的830人增加至1600人。不过这个数字仍比冠病疫情暴发前来得低。
被裁员工当中有1100人之前从事服务业，另外500人来自制造业。
人力部指出，制造业被裁员工主要是因为产品线停产，服务业则是因为业务重组。
冠病疫情暴发前两年，也就是2018年和2019年的季度裁员人数，平均为2680人。
今年9月份的失业率，则在8月达到六年新低之后，出现略微上升。
2022年9月的总体失业率微升0.1个百分点达2.0%，包括公民和永久居民在内的居民失业率则是2.9%，上升0.2个百分点，公民失业率则上升0.3个百分点，达3.1%
这也比冠病疫情暴发前来得低。2018年和2019年的平均失业率是总体2.2%、居民3.0%，以及公民3.2%。
保障居民就业
政府在逐步收紧就业准证和S准证的申请条件，以确保前来新加坡工作的外籍人士都符合资格并拥有相当程度和水平。
大多数国人都明白，引进这些外籍人士是为了壮大新加坡的劳动力和促进经济增长，但民众还是不免担心就业和升迁方面的竞争。
要解决这个问题，政府需向国人保证引进的证件持有人符合相当程度和水平。一个实际且合理的衡量标准，是以雇主愿意支付工作证件持有人多少薪金而定。因此，设定薪金门槛是条件之一。
政府也会逐步收紧准证申请条例，但不会一蹴而就，以免对企业造成影响，同时也要确保我们只引进所需人才，而不是让他们抢走民众的饭碗。
新加坡是一个移民国际，所以居民和永久居民的数量每年都会有一定的增长，同时也控制在一定的范围内。同时因为疫情影响，外籍工作人士的数量减少，很多公司也更倾向于雇佣本地居民和PR，很多人在这个时候申请都通过了，确实是申请PR和公民的好时候。
