新加坡做什么专业最吃香呢？
一项最新调查显示，本地专业人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最吃香，可加薪20%甚至40%。
有人力咨询公司发布2022年薪金调查报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。
试问，这样的公司怎么会留不住人才？
如何留住人才？
“随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，提出更好工作条件以挽留人才的手法也有所增加。”
报告显示，求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。
企业明年最需要的人才包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行（virtual banking）和前台角色方面拥有技能组合。
而在5G部署、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才也将非常抢手。
既然如此，有多少人想在未来跳槽呢？
跳槽与否？
52%的本地受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新轨道了”（36%）。
64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。主要原因是，他们对新工作的承诺（47%），不确定现有工作是否可以提供新工作所带来的满意度（43%）、实现长期职业目标（36%），或者离开的原因不能被克服（36%）。
那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括加薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。
新兴行业的出现，与现有行业业务规模的不断发展和扩大，使得企业尤其是资源相对有限的中小企业对人才需求和竞逐成为一个重大考验。
中小企业要如何扩大物色和招聘潜在员工的人才库，把对象放眼到其他行业与领域的转业者是一大选项，而新加坡劳动力发展局（WSG）推行的各个行业的转业计划（Career Conversion Programmes，简称CCP），为中小企业和转业者之间搭起桥梁。
单在去年，该计划有近1400家企业参与，当中超过九成是中小企业。与此同时，5000多个求职者通过计划找到工作，当中超过半数加入中小企业。
今年以来，劳发局已推出了一些新的“绿色”转业计划，包括清洁与可再生能源从业人员，以及农业科技专家与操作人员的转业计划。
为了鼓励更多中小企业搭上转业计划的列车，劳发局今年1月也更进一步推出打造中小企业执行人员的转业计划。
这项计划为中小企业招聘和培训合适人才方面提供援助，分别协助它们雇用转业者，以及重新培训转业者承担新的工作任务。
这项计划长达三个月，当中包括开办让雇员适应新职务的工作坊和进行有规划的在职培训，并获得劳发局资助。
计划协助转行的专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）融入中小企业工作环境中的新职务，并获得各种商业职能方面的基础技能，如人力资源、财务、行政和运营、销售和营销。
目前，劳发局为近30个领域提供约100个转业计划。这些计划都是通过与各领域政府机构、行业伙伴和工会密切合作后制定出来的。
其中，反响最热烈的三个领域分别是金融服务、电子和学前教育。
与中心其他招聘未受训教育工作者的活动相比，转业计划为乐心儿聘得更多员工。该学前教育中心平均每年通过该计划招聘填补30多个职位空缺。
很多公司今年为增长重新定位，公司认为有必要引进经验丰富的人才与客户紧密合作，培养它们员工的适应和转型的能力，以便在快速转型的经济中取得竞争优势。
