新加坡在推动董事会多元化的道路上取得了显著成效，尤其是在性别多元化方面，新加坡交易所市值前100家公司的女性董事比率正在迅速接近目标，有望在原定计划之前一年实现25%的性别多元化目标。
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新加坡董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）报告称，截至今年6月，新交所市值前一百家公司中女性董事的比例已经达到了25.3%。这一令人鼓舞的中期数据表明，理事会设定的2025年目标有望提前至2024年实现，全年的数据预计将在明年初公布。
致新加坡在推动性别多元化方面取得重大进展
新加坡副总理兼贸工部长颜金勇在论坛上发表致辞，他对新加坡在推动董事会性别多元化方面取得的进展表示肯定。他指出，与2013年女性董事占比仅为7.5%的情况相比，现在的数据无疑是一个巨大的飞跃，此外，他还提到了公益机构和法定机构在性别多元化方面的进步。
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在过去五年中，前100家公益机构（按捐款收据计算）的女性董事占比从27.6%提升至31.5%，而法定机构的女性董事占比也从23.3%提高至34.2%，这些数据表明，新加坡在性别多元化方面的努力正在逐渐开花结果。
然而，颜金勇也指出，尽管取得了一定的成绩，但在推动更高程度的多元化方面，仍有很大的提升空间。他特别提到，在百大上市企业之外，女性董事的比率仅为14%，这一数字远低于目标水平。因此，他呼吁本地企业不仅要重视性别多元化，还要关注其他形式的多元化，并更主动地披露在董事会多元化方面的目标和进展。
新加坡企业应重视多种形式的多元化
颜金勇强调，企业要有意识地吸纳具备不同经验和专业知识的董事，这样可以为团队带来新的视角和思维，他指出，在前100家新交所上市公司中，首任董事占所有新任命的66%，这一比例相比2022年增加了近20%。这表明新加坡的企业正在逐步打破传统的董事会成员选拔模式，更加注重多元化的价值。
在致辞中，颜金勇还提到了新加坡企业应如何应对员工队伍中日益增加的多元化。他提醒企业，随着人口老龄化和出生率下降，支持年长员工成为了企业社会责任的重要组成部分，企业需要加强对年长员工的再培训和技能提升支持，以打造一个包容、多代共融的工作环境。
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新加坡在董事会多元化方面的努力正在取得实质性进展，尤其是在性别多元化方面。然而，这只是一个开始，企业需要继续在多个维度上推动多元化，包括但不限于性别、年龄、文化背景和专业经验，通过这样的努力，新加坡的企业将能够更好地适应全球化和市场变化，实现长期可持续发展。
