新加坡在推動董事會多元化的道路上取得了顯著成效，尤其是在性別多元化方面，新加坡交易所市值前100家公司的女性董事比率正在迅速接近目標，有望在原定計劃之前一年實現25%的性別多元化目標。
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新加坡董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）報告稱，截至今年6月，新交所市值前一百家公司中女性董事的比例已經達到了25.3%。這一令人鼓舞的中期數據表明，理事會設定的2025年目標有望提前至2024年實現，全年的數據預計將在明年初公布。
致新加坡在推動性別多元化方面取得重大進展
新加坡副總理兼貿工部長顏金勇在論壇上發表致辭，他對新加坡在推動董事會性別多元化方面取得的進展表示肯定。他指出，與2013年女性董事占比僅為7.5%的情況相比，現在的數據無疑是一個巨大的飛躍，此外，他還提到了公益機構和法定機構在性別多元化方面的進步。
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在過去五年中，前100家公益機構（按捐款收據計算）的女性董事占比從27.6%提升至31.5%，而法定機構的女性董事占比也從23.3%提高至34.2%，這些數據表明，新加坡在性別多元化方面的努力正在逐漸開花結果。
然而，顏金勇也指出，儘管取得了一定的成績，但在推動更高程度的多元化方面，仍有很大的提升空間。他特別提到，在百大上市企業之外，女性董事的比率僅為14%，這一數字遠低於目標水平。因此，他呼籲本地企業不僅要重視性別多元化，還要關注其他形式的多元化，並更主動地披露在董事會多元化方面的目標和進展。
新加坡企業應重視多種形式的多元化
顏金勇強調，企業要有意識地吸納具備不同經驗和專業知識的董事，這樣可以為團隊帶來新的視角和思維，他指出，在前100家新交所上市公司中，首任董事占所有新任命的66%，這一比例相比2022年增加了近20%。這表明新加坡的企業正在逐步打破傳統的董事會成員選拔模式，更加注重多元化的價值。
在致辭中，顏金勇還提到了新加坡企業應如何應對員工隊伍中日益增加的多元化。他提醒企業，隨著人口老齡化和出生率下降，支持年長員工成為了企業社會責任的重要組成部分，企業需要加強對年長員工的再培訓和技能提升支持，以打造一個包容、多代共融的工作環境。
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新加坡在董事會多元化方面的努力正在取得實質性進展，尤其是在性別多元化方面。然而，這只是一個開始，企業需要繼續在多個維度上推動多元化，包括但不限於性別、年齡、文化背景和專業經驗，通過這樣的努力，新加坡的企業將能夠更好地適應全球化和市場變化，實現長期可持續發展。
