在新加坡面临持续的低生育率问题之际，人口专家提出一系列建议，旨在激励年轻人提前结婚，并减轻育儿的经济和心理负担。这些提议涵盖了增加陪产假和育儿假，以及平衡夫妻间在育儿上的责任分配。
根据新传媒英文新闻网CNA的报道，新加坡居民的整体生育率在去年跌至前所未有的0.97，首次低于1.0的警戒线。面对这一严峻的社会挑战，新加坡政策研究所高级研究员卡尔帕娜（Kalpana Vignehsa）指出，尽管新加坡政府已提供诸如婴儿花红等激励措施，但这些措施与韩国、日本和北欧国家提供的长期育婴假相比仍显不足。她以冰岛为例，说明了那里父母可享有的六个月有薪育婴假，以及可转移的假期安排。
此外，新加坡科技研究局属下新加坡临床科学研究院主任Jean Yeung认为，尽管新加坡不太可能大幅增加育儿假天数，但至少可以将现有的四周陪产假定为强制性，让父亲们更加放心地申请。
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专家们还建议借鉴瑞典的“不用就作废”政策，以鼓励父母平等地分担育儿责任。
在东南亚国家，由于性别文化规范，男性员工较少申请陪产假。采用瑞典模式，父母各自有固定的育婴假，不用即作废，可以有效提升父亲的参与度。
同时，新加坡管理大学社会学教授郑宝莲提醒，过长的育儿假可能会对没有孩子的员工产生不利影响，形成“零和博弈”。她强调，鼓励年轻人早婚是解决低生育率问题的关键之一，因为本地年轻人倾向于较晚结婚，从而减少生育的机会。
此外，专家们认为，为那些有生育意愿的夫妻提供特定的支持将是更有效的策略。包括为尝试人工受孕的家庭提供津贴，以及协助年轻夫妻处理养育孩子的心理压力和恐惧。
通过这些多方面的策略，专家们希望能够有效应对新加坡当前面临的低生育率问题，促进更健康、更平衡的社会发展。
