（新加坡讯）新加坡今年第三季裁员和失业人数皆上升，让企业对招募和加薪采取更谨慎的态度。
新加坡人力部周四（10月26日）公布的今年第三季《劳动市场报告》预估数字显示，第三季就业人口增加2万4000人，增幅环比减少300人。不包括外籍帮佣在内，9月的总就业人口达370万6400人。
虽然就业人口稳定增加，但今年首三季裁员人数总和已破1万大关，超越冠病疫前2019年全年裁员总数。 2018年及2019年，分别有1万零730人及1万690人丢了工作。
今年第三季被裁有4100人，比第二季的3200人，增加900人；主要在服务业（3,100人），特别是批发贸易业。
制造业和建筑业则分别有800人和200人失去工作。企业重组仍是裁员主因。
此外，新加坡人力部调查显示，未来3个月有意增聘人手的企业，已从今年6月的58.2%，滑落至9月的42.8%。想要为员工加薪的企业，也从近三成，减少到少过两成。
新加坡劳动市场已连续8季扩张，但只有18%的受访企业有意在未来3个月调涨员工薪资。这个比率是自2021年9月以来，首次跌到20%以下。
数据显示，整体商业信心9月进一步减弱。企业招募和为员工加薪的情绪，在今年3月达到过去一年的高点后，连续两季下滑。
今年3月，新加坡整体失业率写下1.8%的新低，招募需求强劲，当时近65%的企业有意增添人手，愿意帮员工加薪的雇主则有近四成。
新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源周四在面子书贴文透露，除了航空、旅游、会议、会展与奖励旅游（MICE）、医疗保健和社会服务这类正在从疫情中逐渐复苏的行业外，整体招聘情绪和就业需求，仍保持谨慎和存在不确定性。
华侨银行首席经济师林秀心受访时指出，考虑到地缘政治的不确定因素，包括中东最近的时局发展，雇主和企业在未来几个月和几个季度，有理由对新加坡人力资源前景采取更谨慎的态度。
此外，有鉴于包括中国在内的全球需求疲软，若日后就业成长持续放缓，她不会感到惊讶。
银河—联昌证券的经济顾问宋生文受询时指出，疫情后新加坡动市场持续复苏，想要请人的企业已填补空缺，面对困难者可能也已削减人手。
“还按兵不动的企业，应该是考虑到公司的营运状况，而选择在人力部署方面谨慎行事。”
询及各领域成长前景，两名经济师皆认为，不同产业的就业成长可能放缓且不均。
林秀心看好旅游业和款待业可支撑近期的就业情况，并抵消部分制造业和批发贸易的颓势。
宋生文则认为科技领域，特别是网络安全和医疗行业，会继续有人力需求。
