养老问题始终是一个难以跨过的鸿沟，是一个世界性的难题！新加坡素有养老天堂的美誉，但实际上同样面临非常大的困难！
一项调查显示，64％的新加坡人意识到，为父母提供经济支助，对他们的个人财务目标形成了阻碍。也就是说，给父母养老钱，让自己家庭的生活变了有些艰苦！
（图:来源自网络）
随着通货膨胀和日常开销增加所带来的经济压力，当地居民在生活上越来越感到“透不过气”。
在新加坡，首当其冲的非“夹心层”莫属
“夹心层”泛指年龄介于35岁至59岁的成年工作人士，上有父母或长辈、下有年幼孩子仰赖他们提供经济援助及照料。
某财富管理机构进行了一项调查，了解新加坡和中国香港两地夹心层在财务方面日益严峻的挑战。
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调查发现，照顾父母和养孩子的压力依旧存在
77％的受访者指出，为了投资孩子的未来，他们在其他方面的个人财务规划面对了压力。
64％自认有责任在财务上支助父母，但当中三成表示这仅限于紧急情况；
64％的新加坡人和58％的中国香港人意识到，为父母提供经济支助，对他们的个人财务目标形成了阻碍；
两地近65％受访者也说，这将减低他们筹集养老金的能力，也影响他们未来能留给孩子的储蓄；
超过半数人（57％）坦言，他们的父母退休得太早了；
另有55％因需要为父母提供经济援助而感到某种程度的沮丧；
77％受访者相信，为了投资孩子的未来，他们在其他方面的个人财务规划面对了压力；
另有75％担心，孩子未来可能会索取更高额的经济支援，但身为父母的他们根本供不起。
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调查除了体现新加坡夹心层在个人财务规划上遇到的困境，也反映出另一个令人关注的经济压力来源：父母的退休年龄。
新加坡人力部不久前宣布，从今年7月1日起，退休年龄将从62岁调高至63岁，重新雇佣年龄也从67岁提高至68岁。人力部长陈诗龙曾在去年底国会提出《退休与重新雇佣（修正）法案》和《公积金（修正）法案》二读时表示，这么做将能协助那些65岁以上、有意继续工作的年长人士这么做。
1999年，新加坡政府将退休年龄从60岁提高至62岁；
2012年，实行了《退休与重新雇佣法令》，规定凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。
2017年，将重新受雇年龄顶限从65岁提高到67岁。
预计，最晚在2030年，新加坡将退休年龄和重新雇佣年龄逐步调高至65岁和70岁。
除了延长退休年龄，鼓励年长员工继续留在职场，新加坡几年前也相继推出建国一代、立国一代等计划，减轻年长国人的医疗和生活费负担。这些社会支援应该能在一定程度上减轻夹心层在奉养父母方面的压力。
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然而，另一个问题也值得深究，即：新加坡人越来越长寿。
从50年代至今，新加坡人的预期寿命逐年升高，居民出生时的预期寿命在2020年是83.9岁，属于全球最高之一。当中女性（86.1岁）又比男性（81.5岁）更长寿。
而新加坡整体生育率仍处于低水平。虽然从前年的1.10微升至去年的1.12，但这并非因为新生儿人数增加，而是因为育龄女性人数减少。
若家中子女不多，或生产年龄不断延后，以至于父母年迈时孩子才刚成年开始工作，这些夹心层日后“蜡烛两头烧”的压力，不言而喻。
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这对下一代的夹心层影响更为严重。
有数据显示，到了2050年，308万名新加坡人或47％的新加坡人口预计会是65岁。
另外，26.6％的年长者预计到了2035年将饱受慢性疾病的困扰。若真如此，夹心层在父母医疗费用上的支出也会增加...
