客工准备线上歌唱比赛
住在宿舍的本地客工被令隔离数月，至今未能重获自由，生活难免乏闷，有志愿组织就为孟加拉籍客工们举办线上歌唱比赛，吸引184人报名参加。住在加基武吉The Leo客工宿舍的31岁维修技师卡兹（Hossain Md Kazi Mozummal）上个月底才刚结束长达五个月的隔离，复工仅仅两周，本月初就因宿舍有人确诊，又被令履行居家通知，让他感叹如同囚犯。
虽然隔离期间感到非常无聊，他在履行居家通知期间却没闲着，因为他参加了一场专为客工为办的线上歌唱比赛，如今忙于练唱。
这场比赛由同样来自孟加拉的28岁工地主管比莱（Billal Khan）主办，他在7月份为本地的外籍客工成立了一个Facebook群组，平时也积极参与客工亦重（Transient Workers Count Too，简称TWC2）以及冠病19客工援助联盟（Covid-19 Migrant Support Coalition，简称CMSC）等客工组织的志愿工作。他之所以会举办这场歌唱比赛，是因为许多客工通过社交媒体要求他们举办活动，让他们在宿舍也能有些娱乐消遣活动。在上个月，比莱到处张罗资金筹办比赛，还说服孟加拉的专业歌手担任这场线上比赛的评审。已经吸引184名客工免费报名。参与的客工只需要上载自己演唱的视频，再由孟加拉的“神秘评审团”选出十人进入决赛。神秘评审将在日期未定的线上直播中亮相，而获胜客工将可获得奖金500元，赞助商也会提供其他奖品。
客工卡兹表示，这场比赛有助缓解客工们因经济困难或思乡之苦所面对的压力。“有些人想要回家，但却不能回家，大家都很失望。这场比赛可以分散他们的注意力，抒解压力。”卡兹选唱的歌曲是妻子为他挑选的；他自3月份就未再见过妻子。另一名31岁建筑工帕必塔（Pabitra Sutradhar）则说，他每天会练唱一两个小时，录起来发给身为民谣歌手的父亲点评。
另一名已经复工的32岁建筑工洛奇（Rocky Saha）则表示不好意思在房间练唱，因为他跟14人同住，所以打算在工作时练唱。他坦言相当紧张。“我一个人的时候可以随便唱、开心地唱，不过参加比赛的时候，大家都会听着我唱，所以我必须小心唱、好好唱。”
大裁员下，新航如何帮助员工渡过难关
本周初，新航已经开始了大裁员，根据新航集团2019/2020财政年的常年报告，集团旗下包括三家航空公司和新航工程，共有超过2万8000名职员被裁，其中逾1万7000人来自新航。
机组人员Lin说，她目前还未收到被裁退的电邮，不过表示裁员消息宣布后大家都很着急，一起集合享用“最后一杯酒”。“那真是非常难过的一天，没有人愿意看到同事离去。”去年同期，Lin每个月都会分配到七到10个航班。今年从4月截至截稿，她每个月只有一个航班。这严重影响了她的薪金，因为机组人员的薪酬绝大部分都与他们的飞行次数和时长挂钩。一些同事必须兼职以维持生计，不过她目前只打算勒紧腰带，等待危机过去。受访的新航职员纷纷表示，他们的薪金自今年4月就锐减了50%。
另一名新航职员Alice在公司任职已有数十年。她目前以减少时长的性质工作，但知道有前同事选择申请提早退休的计划。“我认为这是最糟的，比SARS疫情期间更糟。”据悉，新航在2003年SARS疫情期间，裁退了数百人。
新航之前已经发布文告说，将以“公平和尊重”的方式展开裁员程序，根据各人的合约提供适当补偿。新航也安排了辅导员、医疗人员以及工会人员在场提供必要协助。另外，一些公司如珍宝餐饮集团以及伊顿国际教育集团也为被裁退的新航职员，提供职位空缺。新航也正在为薪金受影响的职员，在外寻找暂时工作机会。目前已有500名职员在这个计划下受惠。与此同时，新航的机组人员和前职员也设立了Facebook页面Cabin Crew United，为被裁退的职员提供支援，例如协助寻找临时工作、提供线上课程和举办慈善活动等。这个页面目前有1600名成员。
新航已经做出了糟糕的预计，将继续以50%以下的运能营运，直到2020至2021财政年底。很多专业人士表示，在2024年以前，新航的客运量都不会恢复到疫情之前的水平。
