客工準備線上歌唱比賽
住在宿舍的本地客工被令隔離數月，至今未能重獲自由，生活難免乏悶，有志願組織就為孟加拉籍客工們舉辦線上歌唱比賽，吸引184人報名參加。住在加基武吉The Leo客工宿舍的31歲維修技師卡茲（Hossain Md Kazi Mozummal）上個月底才剛結束長達五個月的隔離，復工僅僅兩周，本月初就因宿舍有人確診，又被令履行居家通知，讓他感嘆如同囚犯。
雖然隔離期間感到非常無聊，他在履行居家通知期間卻沒閒著，因為他參加了一場專為客工為辦的線上歌唱比賽，如今忙於練唱。
這場比賽由同樣來自孟加拉的28歲工地主管比萊（Billal Khan）主辦，他在7月份為本地的外籍客工成立了一個Facebook群組，平時也積極參與客工亦重（Transient Workers Count Too，簡稱TWC2）以及冠病19客工援助聯盟（Covid-19 Migrant Support Coalition，簡稱CMSC）等客工組織的志願工作。他之所以會舉辦這場歌唱比賽，是因為許多客工通過社交媒體要求他們舉辦活動，讓他們在宿舍也能有些娛樂消遣活動。在上個月，比萊到處張羅資金籌辦比賽，還說服孟加拉的專業歌手擔任這場線上比賽的評審。已經吸引184名客工免費報名。參與的客工只需要上載自己演唱的視頻，再由孟加拉的「神秘評審團」選出十人進入決賽。神秘評審將在日期未定的線上直播中亮相，而獲勝客工將可獲得獎金500元，贊助商也會提供其他獎品。
客工卡茲表示，這場比賽有助緩解客工們因經濟困難或思鄉之苦所面對的壓力。「有些人想要回家，但卻不能回家，大家都很失望。這場比賽可以分散他們的注意力，抒解壓力。」卡茲選唱的歌曲是妻子為他挑選的；他自3月份就未再見過妻子。另一名31歲建築工帕必塔（Pabitra Sutradhar）則說，他每天會練唱一兩個小時，錄起來發給身為民謠歌手的父親點評。
另一名已經復工的32歲建築工洛奇（Rocky Saha）則表示不好意思在房間練唱，因為他跟14人同住，所以打算在工作時練唱。他坦言相當緊張。「我一個人的時候可以隨便唱、開心地唱，不過參加比賽的時候，大家都會聽著我唱，所以我必須小心唱、好好唱。」
大裁員下，新航如何幫助員工渡過難關
本周初，新航已經開始了大裁員，根據新航集團2019/2020財政年的常年報告，集團旗下包括三家航空公司和新航工程，共有超過2萬8000名職員被裁，其中逾1萬7000人來自新航。
機組人員Lin說，她目前還未收到被裁退的電郵，不過表示裁員消息宣布後大家都很著急，一起集合享用「最後一杯酒」。「那真是非常難過的一天，沒有人願意看到同事離去。」去年同期，Lin每個月都會分配到七到10個航班。今年從4月截至截稿，她每個月只有一個航班。這嚴重影響了她的薪金，因為機組人員的薪酬絕大部分都與他們的飛行次數和時長掛鉤。一些同事必須兼職以維持生計，不過她目前只打算勒緊腰帶，等待危機過去。受訪的新航職員紛紛表示，他們的薪金自今年4月就銳減了50%。
另一名新航職員Alice在公司任職已有數十年。她目前以減少時長的性質工作，但知道有前同事選擇申請提早退休的計劃。「我認為這是最糟的，比SARS疫情期間更糟。」據悉，新航在2003年SARS疫情期間，裁退了數百人。
新航之前已經發布文告說，將以「公平和尊重」的方式展開裁員程序，根據各人的合約提供適當補償。新航也安排了輔導員、醫療人員以及工會人員在場提供必要協助。另外，一些公司如珍寶餐飲集團以及伊頓國際教育集團也為被裁退的新航職員，提供職位空缺。新航也正在為薪金受影響的職員，在外尋找暫時工作機會。目前已有500名職員在這個計劃下受惠。與此同時，新航的機組人員和前職員也設立了Facebook頁面Cabin Crew United，為被裁退的職員提供支援，例如協助尋找臨時工作、提供線上課程和舉辦慈善活動等。這個頁面目前有1600名成員。
新航已經做出了糟糕的預計，將繼續以50%以下的運能營運，直到2020至2021財政年底。很多專業人士表示，在2024年以前，新航的客運量都不會恢復到疫情之前的水平。
