年底了，很多在新加坡辛苦工作了一年的伙伴们，都等着拿到年终花红或者十三薪后寄回家去，等到农历新年一到就能各种血拼，过个好年~
新加坡的薪水一般是由以下几部分构成，即底薪、住补餐补、车补、加班费，以及花红、十三薪、医疗补贴等构成。
像是底薪、住补餐补、加班费等等，咱们都比较熟悉了。小元今天着重给大家分析分析，这花红和十三薪指的是什么？每个人都有吗？二者之间有何区别？
①十三薪和花红的定义
十三薪：十三薪顾名思义，就是指员工在一年中除了正常的12个月工资外，额外获得的1个月工资作为奖励。这是一种比较固定的福利形式，通常与员工的基本工资挂钩。例如，如果一名员工的月基本工资是5000新币，那么他的十三薪同样也是5000新币，十三薪的数额是固定的。
但这也要说明的是，出于公平起见，很多公司会规定在员工入职不满一年的情况下，公司会按照时间比例来支付十三薪。
如果一个员工仅仅入职了半年多，那么十三薪只能拿到一半，也有一些公司会规定，入职不满一年的员工无十三薪，这就要看雇主具体的安排了。
表现花红：花红的全称其实是“表现花红”，公司根据员工的工作表现、公司的业绩、市场情况等多种因素综合考虑后发放的额外奖励，你就可以理解为咱们国内企业的奖金。表现花红并不固定在某个数值，可多可少，甚至可能没有。
②十三薪和花红的发放依据
十三薪：发放主要依据是员工的雇佣合同约定。如果合同中有规定十三薪，那么只要员工满足基本的工作要求，如工作满一年等条件，通常就可以获得十三薪。
表现花红：发放依据就比较复杂了，主要从以下三个方面来考虑。
第一方面就是“个人表现”，员工个人的工作业绩出色是获得花红的重要因素。比如，销售岗位的员工，若成功完成了高额的销售任务，为公司带来了显著的利润增长，就可能会得到丰厚的花红。
第二方面是根据“公司业绩”来考量，公司整体的盈利状况对花红的发放起着关键作用。如果公司在某一年度取得了优异的财务业绩，如利润大幅增加，那么公司就更有可能向员工发放花红。
例如，在经济形势良好，公司业务蓬勃发展的年份，员工获得花红的概率和金额都会相应提高。
第三方面就是通过“行业环境和市场趋势”，即所在行业的竞争态势和市场的繁荣程度也会影响花红的发放。如果行业处于快速增长阶段，公司为了保持竞争力，可能会通过发放花红来激励员工。
相反，在行业不景气时，花红可能会减少甚至取消，所以说与十三薪不同，花红并不是一笔固定的收入。
③金额的确定方式
十三薪计算方式相对简单，上面咱们也提到过了，一般是按照员工的月基本工资来确定。例如，员工月基本工资为4000新币，十三薪即为4000新币，这个通常没有争议，且在你的劳动合同中会标注出来。
不过在一些公司，可能会根据员工的考勤情况、工作时间比例等因素进行微调。
相对而言，花红的金额确定就比较灵活了。可能是一个月工资的一定比例，如公司规定业绩优秀的员工可获得相当于2-3个月工资的花红；也可能是根据公司设定的具体奖励制度来计算，如按照项目利润的一定比例分配给项目团队成员。
④发放的频率
十三薪通常一年发放一次，一般是在年底和12月工资一起发放，或者在春节等重要节日前后发放，作为对员工一年工作的奖励。对于咱们中国员工来说，年终岁尾正是花钱的时候，有这样一笔格外的收入，能解决不少事儿呢。
花红发放频率则不固定，有些公司可能一年发放一次，与十三薪同时发放；有些公司可能会根据项目周期发放。例如一个大型项目结束后，根据项目成果发放花红；还有些公司可能会在年中根据上半年的业绩情况发放中期花红。
一般来说，多数公司只提供十三薪或表现花红其一，两样都有的公司相对较少，如果你碰到这样的雇主，那一定要且行且珍惜了~
