年底了，很多在新加坡辛苦工作了一年的夥伴們，都等著拿到年終花紅或者十三薪後寄回家去，等到農曆新年一到就能各種血拚，過個好年~
新加坡的薪水一般是由以下幾部分構成，即底薪、住補餐補、車補、加班費，以及花紅、十三薪、醫療補貼等構成。
像是底薪、住補餐補、加班費等等，咱們都比較熟悉了。小元今天著重給大家分析分析，這花紅和十三薪指的是什麼？每個人都有嗎？二者之間有何區別？
①十三薪和花紅的定義
十三薪：十三薪顧名思義，就是指員工在一年中除了正常的12個月工資外，額外獲得的1個月工資作為獎勵。這是一種比較固定的福利形式，通常與員工的基本工資掛鉤。例如，如果一名員工的月基本工資是5000新幣，那麼他的十三薪同樣也是5000新幣，十三薪的數額是固定的。
但這也要說明的是，出於公平起見，很多公司會規定在員工入職不滿一年的情況下，公司會按照時間比例來支付十三薪。
如果一個員工僅僅入職了半年多，那麼十三薪只能拿到一半，也有一些公司會規定，入職不滿一年的員工無十三薪，這就要看僱主具體的安排了。
表現花紅：花紅的全稱其實是「表現花紅」，公司根據員工的工作表現、公司的業績、市場情況等多種因素綜合考慮後發放的額外獎勵，你就可以理解為咱們國內企業的獎金。表現花紅並不固定在某個數值，可多可少，甚至可能沒有。
②十三薪和花紅的發放依據
十三薪：發放主要依據是員工的僱傭合同約定。如果合同中有規定十三薪，那麼只要員工滿足基本的工作要求，如工作滿一年等條件，通常就可以獲得十三薪。
表現花紅：發放依據就比較複雜了，主要從以下三個方面來考慮。
第一方面就是「個人表現」，員工個人的工作業績出色是獲得花紅的重要因素。比如，銷售崗位的員工，若成功完成了高額的銷售任務，為公司帶來了顯著的利潤增長，就可能會得到豐厚的花紅。
第二方面是根據「公司業績」來考量，公司整體的盈利狀況對花紅的發放起著關鍵作用。如果公司在某一年度取得了優異的財務業績，如利潤大幅增加，那麼公司就更有可能向員工發放花紅。
例如，在經濟形勢良好，公司業務蓬勃發展的年份，員工獲得花紅的機率和金額都會相應提高。
第三方面就是通過「行業環境和市場趨勢」，即所在行業的競爭態勢和市場的繁榮程度也會影響花紅的發放。如果行業處於快速增長階段，公司為了保持競爭力，可能會通過發放花紅來激勵員工。
相反，在行業不景氣時，花紅可能會減少甚至取消，所以說與十三薪不同，花紅並不是一筆固定的收入。
③金額的確定方式
十三薪計算方式相對簡單，上面咱們也提到過了，一般是按照員工的月基本工資來確定。例如，員工月基本工資為4000新幣，十三薪即為4000新幣，這個通常沒有爭議，且在你的勞動合同中會標註出來。
不過在一些公司，可能會根據員工的考勤情況、工作時間比例等因素進行微調。
相對而言，花紅的金額確定就比較靈活了。可能是一個月工資的一定比例，如公司規定業績優秀的員工可獲得相當於2-3個月工資的花紅；也可能是根據公司設定的具體獎勵制度來計算，如按照項目利潤的一定比例分配給項目團隊成員。
④發放的頻率
十三薪通常一年發放一次，一般是在年底和12月工資一起發放，或者在春節等重要節日前後發放，作為對員工一年工作的獎勵。對於咱們中國員工來說，年終歲尾正是花錢的時候，有這樣一筆格外的收入，能解決不少事兒呢。
花紅髮放頻率則不固定，有些公司可能一年發放一次，與十三薪同時發放；有些公司可能會根據項目周期發放。例如一個大型項目結束後，根據項目成果發放花紅；還有些公司可能會在年中根據上半年的業績情況發放中期花紅。
一般來說，多數公司只提供十三薪或表現花紅其一，兩樣都有的公司相對較少，如果你碰到這樣的僱主，那一定要且行且珍惜了~
