EP COMPASS（打分制度）
很多人对新加坡人力部即将在9月开始执行的EP COMPASS（打分制度）很困惑；很多朋友都会理解为新加坡政府在收紧相关的移民制度，其实不然。
因为这一次执行的打分制度只是将以前一直没有书面化的东西更加的透明化给大家，让雇主或申请人更加清晰的认可自己是否能申请到EP，为大家都节约了时间和精力；人力部是管理来新工作的，而不是管理移民的部门，新加坡政府的高包容性在这个新的政策下更好的体现出来，不是说没有学历就不可以，只要您是人才，新加坡政府一如既往的欢迎。
下面我们逐步分项解读一下：
除了月薪在新币22500以上，海外公司内部调动(不可以申请绿卡)或短期EP外其余的EP申请者都需要通过新的打分制度。
比较以前的EP申请，新的EP打分制度其实是在原有的基础上拆分成为了两个环节：
第一个环节就是薪资，简单的概括就是每月的基本薪资水平根据申请人年龄，公司的领域的不同必须在新币5000-新币9300以上；达到了这个第一环节要求后才进入第二环节打分环节；
第二个环节就是EP COMPASS打分制度，简单的说申请人需要在以下4个基础评分和2个加分项共获取40分以上EP才有可能获得批准：
其中C1，C2，C5都是与申请人个人相关，C3，C4，C6是与公司相关，下面我们就来理理您够不够条件：
说明： 位数指的是申请公司在同行业中目前相关指数的排名；例如目前建筑业本地管理人员20%位数的比例为45.4%，50%位数为59.1%
C1-薪资：这个其实比较好理解而且也和以前EP申请的条件基本没太大变化，新的政策让申请者更加清晰的了解到了各个行业不同年龄段EP申请者的薪水要求；具体薪水和可获评分如下：
C2-学历：凡是全球QS排名前100名，新加坡本地的政府大学或表单内的大学均可以直接获得20分，如果是名单以外的大学本科学历可以获得10分；获得20分的中国大学有：复旦大学，北京大学，上海交大，清华大学，中国科技大学，浙江大学，香港大学，香港科技大学，香港理工大学，香港中文大学；
C3-公司员工国籍差异性：简单理解就是在公司内同一外国国籍的人越少，分数越高；
C4-公司本地管理人员占比：这个是新加坡政府一路来的政策，类似于配额；为了保护本地人就业所以公司中本地管理人员占比越大越好。
其中C3，C4两项和公司相关的评分，政府为了更好的照顾中小企业当公司的管理人员少过25人的时候，默认这两项各获得10分；
综合以上我想很多朋友都可以看出来了和以前有变化吗？对于大型跨国企业来说他们的C3，C4基本不会是问题，而中小企业可以直接这两项获得20分；和以前的综合比较，可以单纯的理解为薪水比以前要求更高，同时政府更加强调了需要高学历人士进入到新加坡工作。
