代人力部长刘燕玲10月19日为成人教育学院（IAL）的“技能优先：行动框架”主持推介，呼吁企业招聘和用人时更看重员工“能做什么、还能学什么”，而不只是过往职位和学历。
据新加坡人力部官网发布的讲稿，这份框架由成人教育学院经过两年研究，与雇主、工会、教育者和人力资源从业者讨论后推出，提出12个供机构试行和改进的试点构想，并设立“技能优先观察站”，收集实证。成人教育学院也将成立技能优先实践中心，邀请雇主一起测试新做法；新加坡工商联合总会和全国雇主联合会将协助企业把技能优先融入用人决策，职总及e2i则提供职业指导和就业配对。
她举例说，一名商业管理背景的员工加入管道工程公司后转到工地岗位，公司出钱让他学习地下管线测绘新技术并在真实项目中应用，他如今已是助理项目经理，带领一支工程师团队。她说，单看履历，没人会让他管工程师（大意）。2025年本地居民参与培训的比例达54.8%，创历史新高；职业转换计划约九成参与者两年后仍在职。
实操建议：这不是强制规定，老板可以先从内部盘点做起，看看现有员工有哪些可迁移技能、空缺岗位能否内部转岗培养，再搭配职业转换计划、技能框架等现有资源。
