代人力部長劉燕玲10月19日為成人教育學院（IAL）的「技能優先：行動框架」主持推介，呼籲企業招聘和用人時更看重員工「能做什麼、還能學什麼」，而不只是過往職位和學歷。
據新加坡人力部官網發布的講稿，這份框架由成人教育學院經過兩年研究，與僱主、工會、教育者和人力資源從業者討論後推出，提出12個供機構試行和改進的試點構想，並設立「技能優先觀察站」，收集實證。成人教育學院也將成立技能優先實踐中心，邀請僱主一起測試新做法；新加坡工商聯合總會和全國僱主聯合會將協助企業把技能優先融入用人決策，職總及e2i則提供職業指導和就業配對。
她舉例說，一名商業管理背景的員工加入管道工程公司後轉到工地崗位，公司出錢讓他學習地下管線測繪新技術並在真實項目中應用，他如今已是助理項目經理，帶領一支工程師團隊。她說，單看履歷，沒人會讓他管工程師（大意）。2025年本地居民參與培訓的比例達54.8%，創歷史新高；職業轉換計劃約九成參與者兩年後仍在職。
實操建議：這不是強制規定，老闆可以先從內部盤點做起，看看現有員工有哪些可遷移技能、空缺崗位能否內部轉崗培養，再搭配職業轉換計劃、技能框架等現有資源。
