劳动力市场吃紧，工资增长可能成为下一个推升新加坡通货膨胀的驱动因素。
建筑业情况改善 餐饮业人手仍吃紧
《联合早报》报道，受访企业反映，虽然建筑业的人手问题已经有所改善，餐饮业在调整工资后人手依然短缺，一些业者至今仍面临20%至30%的人手不足，也面临须进一步调高工资的压力。
新加坡的分析师认为，劳动力市场吃紧可能对通胀带来进一步影响，使到接下来的通胀更多是由国内驱动。如何平衡经济增长放缓，以及内部通胀上涨的压力，是该国接下来须应付的挑战。
高级经济师谢光威在分析报告中指出，新加坡金管局自去年10月以来，果断地采取了预防措施，“这有助于应付输入型通胀，可是未来几个季度的挑战会有些不同”。
谢光威说，劳动力市场吃紧可能对通胀带来进一步影响。这意味着，接下来的通货膨胀更多是国内驱动的。他认为，金管局如何平衡经济增长放缓，以及内部通胀上涨的压力，是接下来须应付的挑战。
金管局上周再次提前在例常政策声明前收紧货币政策，让新元升值以抑制通胀，并调高全年整体通胀和核心通胀预测。
整体通胀预测从原本介于4.5％至5.5％，上调到5％至6％；核心通胀预测从原本介于2.5％至3.5％，上调到3％至4％。
另一名高级经济师陈光陞接受访问时说，在目前高通胀环境中，不只是新加坡，世界各地都面临工资和物价一起上扬的风险。
“金管局上周提前收紧政策，显示决策者清楚意识到须预防工资和物价不断螺旋式上涨（wage-price spiral）的风险出现。”
陈光陞认为，尽管需要一些时间，各个国家逐渐开放边境将有助于恢复外国劳动力的供应，从而缓解工人短缺的问题。
他也说，虽然效果不是那么直接，金管局的货币政策可以协助应付国内通胀。“较强的新元汇率将减缓出口，制造业放缓将影响服务业，从而抑制整体经济的劳动力需求。”
加快引进外来劳动力 经济师：但仍需时间
高级经济师柳天成受访时说，在进口价格上涨和国内工资增长的情况下，该国通胀压力预计将持续并升温。“我们没有看到工资和物价螺旋式上升的现象，但劳动力市场紧张导致工资上升的压力是值得关注的。”
柳天成认为，政府能有效管理外来劳动力供应以满足新加坡的需求，尤其是劳动密集型行业如海事、建筑、部分制造业和服务业。
银行首席经济师林秀心受访时说：“据我所知，在人力短缺最严重的行业，政府已经在努力加快某些外国劳工前来新加坡，但这可能需要一点时间来解决。”
建筑公司总裁许耀高受访时说，劳动力短缺的情况已有改善。“人手是有些吃紧，但已经逐渐回到冠病疫情前的水平。我们不是太担心。”
许耀高也说，公司于去年已经调整了员工的工资。“公司业务和营收逐步复苏，员工加班，我们都有付加班费，他们到手的工资是增加的。”
和建筑业不同，食品集团董事经理陈祖坤和另一家食品集团总裁洪启强受访时都异口同声说，餐饮业人手依然很短缺，业者都面临须进一步调高工资的压力。
陈祖坤说：“调高工资一方面是留人，另一方面是抢人。”
他提到，加薪之后，公司仍然面对10%的人手不足，“我们算好了，据我了解，一些同行仍缺20%至30%的人手。”
他也指出，政府调高渐进式加薪补贴计划的资助比率，虽有助部分缓解人力成本压力，“可是电费、食材和租金都上涨，我们不得不调整价格，否则连微薄的利润都没有了”。
洪启强说：“即便工资调整了，餐饮业依然严重人手不足，仍然面对必须进一步加薪的压力。”
