职场歧视是一个全球性的问题。
新加坡一项调查发现，相较于男职员，女职员在职场目睹或遭遇性别歧视事件时，更不愿意举报。
在新加坡，超过两成员工也相信职场存在性别歧视问题。
（图:来源自网络）
该项调查针对3000多名工友展开的调查发现，每五名女职员当中只有两名愿意举报性别歧视事件。反观男职员有三名也就是六成愿意举报。
不举报的理由包括害怕导致他人或自己丢失工作，以及不知道举报渠道。
另外每十名女职员有一名认为自己因性别偏见错失升职机会。每20名男职员则有1人面对这样的问题。
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针对职场歧视，老板们都怎么看？
“我属下的一名女职员曾遭男同事骚扰，公司立即同两人谈话也调阅闭路电视画面，最终确定男职员行为不当采取适当的处分。”
“我非常希望我们的工作环境，不只是我们还有很多中小企业，都可以给员工觉得，如果真的遇到这种困难，有地方讲话,有一套标准作业程序。在这方面没有灰色地带，黑就是黑、白就是白。”
“我觉得培训非常重要，让中小企业的人事部知道怎么应付这种问题。当然我们也有自己的一些工具，让人力部非常容易地去让他们的职员做一个问卷，有多方面的机会跟他们的人事部和高管讲他们心里的想法。”
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