明明工作不开心也不敢辞职，想换工作又担心下一份更差，这种抱紧饭碗不放的Job hugging现象正在新加坡职场蔓延。
2025年新加坡的辞职率降至1.2%，创下近20年新低，甚至比疫情期间还要低。员工的平均工作任期也从10年前的7.3年增加到8年，大家都在默默忍受，只求保住饭碗。
企业端的寒气是打工人不敢轻举欲动的主要原因。经营困难让各行各业遭遇关门寒流，前10个月就有2431家餐饮黯然退场，连经营33年的老牌酒家也官宣结业。
调查显示，58%的雇主计划冻结招聘，小企业倾向更明显高达63%，近半数雇主还计划调整或冻结工资。今年3月只有不到一半的企业计划在未来3个月内招聘，企业主的心态就是如果员工不离职那是好事，否则重新招人要花更长时间。
求职端的竞争更是惨烈。职位发布量虽然增长了约3%，但求职者数量却激增11%，求职者的增长速度是岗位增长速度的近4倍。
找工作的过程变得异常漫长，有人找了四五个月仍未果，甚至有人投出多份简历却没有拿到offer。长期任职者重新面试会被质问为何离开，应届生也面临难关，2025年公立大学毕业生全职就业率跌至74.4%，每9名毕业生就有1人半年后仍未就业，科技和金融行业不再大肆招人反而持续裁员。
多重因素交织让职场人步履维艰。全球经济不稳定，地缘冲突让油价生活费齐涨，更糟的是AI正在逐渐取代基础性岗位，如客服、基础分析和数据处理等，入门级岗位锐减。
高端行业如信息技术和专业服务正遭遇裁员风暴，流失了近2万个工作岗位，但低端行业如建筑和家政却新增大量岗位，形成高端裁员低端补位的奇特就业平衡，整体失业率依然稳定在2%的低位。
这种冰火两重天的就业怪象核心在于人才错配。科技公司在裁撤运营岗的同时还在扩招AI研发团队，跨行业流动正成为缓解失业压力的关键。
未来就业竞争的关键不只是学历，更在于是否掌握企业真正需要的技能、跨领域能力如数据分析与AI工具，以及学习适应变化的态度。如果拥有能贡献给公司的技能，依然能在寒冬中找到属于自己的位置。
