明明工作不開心也不敢辭職，想換工作又擔心下一份更差，這種抱緊飯碗不放的Job hugging現象正在新加坡職場蔓延。
2025年新加坡的辭職率降至1.2%，創下近20年新低，甚至比疫情期間還要低。員工的平均工作任期也從10年前的7.3年增加到8年，大家都在默默忍受，只求保住飯碗。
企業端的寒氣是打工人不敢輕舉欲動的主要原因。經營困難讓各行各業遭遇關門寒流，前10個月就有2431家餐飲黯然退場，連經營33年的老牌酒家也官宣結業。
調查顯示，58%的僱主計劃凍結招聘，小企業傾向更明顯高達63%，近半數僱主還計劃調整或凍結工資。今年3月只有不到一半的企業計劃在未來3個月內招聘，企業主的心態就是如果員工不離職那是好事，否則重新招人要花更長時間。
求職端的競爭更是慘烈。職位發布量雖然增長了約3%，但求職者數量卻激增11%，求職者的增長速度是崗位增長速度的近4倍。
找工作的過程變得異常漫長，有人找了四五個月仍未果，甚至有人投出多份簡歷卻沒有拿到offer。長期任職者重新面試會被質問為何離開，應屆生也面臨難關，2025年公立大學畢業生全職就業率跌至74.4%，每9名畢業生就有1人半年後仍未就業，科技和金融行業不再大肆招人反而持續裁員。
多重因素交織讓職場人步履維艱。全球經濟不穩定，地緣衝突讓油價生活費齊漲，更糟的是AI正在逐漸取代基礎性崗位，如客服、基礎分析和數據處理等，入門級崗位銳減。
高端行業如信息技術和專業服務正遭遇裁員風暴，流失了近2萬個工作崗位，但低端行業如建築和家政卻新增大量崗位，形成高端裁員低端補位的奇特就業平衡，整體失業率依然穩定在2%的低位。
這種冰火兩重天的就業怪象核心在於人才錯配。科技公司在裁撤運營崗的同時還在擴招AI研發團隊，跨行業流動正成為緩解失業壓力的關鍵。
未來就業競爭的關鍵不只是學歷，更在於是否掌握企業真正需要的技能、跨領域能力如數據分析與AI工具，以及學習適應變化的態度。如果擁有能貢獻給公司的技能，依然能在寒冬中找到屬於自己的位置。
