新加坡明年薪资有望上涨3.5%，将回升至2019年的水平。预计全球“大辞职浪潮”将在明年全面爆发，因此新加坡的雇主正在将加薪幅度和工资预算恢复到到接近疫情前的水平，以留住员工，并在明年填补职位空缺。
薪资市场调查
上周三（11月17日），Mercer Singapore发布的《2021年总薪酬调查》称明年新加坡员工薪酬有望上涨3.5%，比2019年的3.6%略低。
至于用于支付加薪、升职加薪和市场调整等支出的总支出，人力资源团队计划明年增加4.4%的拨备。这一预算超过了2019年Covid-19大流行前一年4.3%的增幅。
新加坡上班族，来源：straitstimes
这些预测来自于在新加坡开展业务的18个行业的961家公司（其中800家是跨国公司），所开展的薪酬调查中显示出的趋势，其中一些调查还标明，新加坡大多数员工正在考虑辞职。
员工寻求改变
人力资源平台Employment Hero本月早些时候公布了对1005名新加坡员工的调查结果，结果显示59%的人正计划寻找新的工作。
在这些员工中，77%的人在疫情期间受到减薪。大多数受访者（38%）表示寻求改变的原因是因为缺乏职业机会，其次是没有加薪，占比34%。不受欢迎或难相处的老板、不良好的公司文化、精力耗尽、缺乏培训机会或刻板僵化的公司规章制度也都在榜单之中。
36岁的Dylan Wong先生在他的房地产雇主实行工资冻结，并暂停工资增长和给予晋升机会后离开了这家公司。今年4月，他成为了一名自雇金融服务顾问，而且不打算再回到以前的工作。
他表示新工作让他更好地掌控自己的事业和时间，有更大的自主权，最重要的是，做一些能对人产生积极影响的事情会带来成就感。
辞职浪潮与人才短缺
Mercer Singapore负责人Mansi Sabharwal标明这将是雇主面临的一个问题，新加坡即将面对的不仅仅仅仅是“大辞职浪潮”，更严重的是人才短缺的问题。
如果新加坡继续关闭边境，限制工作许可，空缺职位和合适的候选人之间的差距将不断扩大。消费品、技术和生命科学领域的辞职率将最高。
新加坡工商联合总会（Singapore Business Federation）执行长Lam Yi Young先生表示，随着经济的复苏，在新加坡缺乏足够人才库的行业，如科技行业，以及更依赖外国工人的行业，劳动力紧缺问题将会尤为突出。
“随着边境的逐步重新开放，企业期待着外国工人的流入增加，这可以帮助解决部分人力紧缺的问题。但预计到2022年，人力资源状况将持续呈紧张状态。”他补充说：“企业需要继续推进转型工作，以提高生产力，并努力提高和发展劳动力的技能。”
新加坡工商联合总会，来源：sbf.org.sg
Sabharwal女士表示，尽管预计今年11.2%的人员流失率与平均年份(例如2019年为12%)相符，但实际数字可能会更高，因为这一预测仅是从截至6月的数据中推断出来的。
她补充说，雇主们从4月份开始感受到员工流失的压力。"他们失去员工的速度远远快于他们招人的速度。无论去年谁离开了这家公司，都没有找到替代人选。公司对预算很谨慎，也没有跟上去年的招聘预算，所以造成了一个缺口。"
按行业划分的实际/预算工资*增长，
来源：straitstimes
即使是接近疫情前的3.5%的工资涨幅，加上所有项目的通货膨胀率徘徊在2.5%左右，明年的实际工资增长可能只有1%左右。
Sabharwal女士说，雇主可能需要做得更好，并提供更多的职业发展机会、灵活的工作安排和鼓励员工参与技能培训等活动。给予高薪以吸引人才，或给现有员工不温不火的薪资调整，更多的是一种下意识反应或短期解决方案。
“员工们开始关注未来的工作，预想他们在未来10年可能会是什么样子。他们对自己的职业生涯将变得更加谨慎。”
