李显龙总理曾在27届国际交流会上提到，“或有数十亿人想排队进新加坡……”，李显龙总理提到新加坡非常重视外国人才。事实上，随着越来越多优秀人才看好新加坡，新加坡对人才的要求也越来越高，门槛也随之提高！
今年3月新加坡政府出台了外籍人才就业准证（Employment Pass）的最新评估方式。 从今年9月1日起，EP准证的申请，将采取最新的积分制互补专才评估框架(COMPASS计分制)。
COMPASS计分标准（及格：40分）
COMPASS评估框架听起来比较复杂，但是也把申请标准细化，让申请公司和申请者都做到心中有数。下面小编就为大家详细解释下COMPASS计分标准。 COMPASS计分标准分为，基础标准（4项）和奖励标准（2项）两部分。
基础标准：工资（个人）、学历（个人）、多元化（企业）、支持本地就业（企业） 奖励标准：技能奖励、战略经济优先奖励
基本标准
C1 工资（个人）
候选人与按年龄划分的部门的当地PMET(即，专业人员、经理、行政人员和技术人员) 工资相比的固定月薪：
90%以上为优秀（20分）；
65%-90%为及格（10分）；
65%以下为不合格（0分）。
2.C2 学历（个人）
顶级学府毕业（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）为优秀（20分）；
本科及以上同等学历为及格（10分）；
无大学学位为不合格（0分）。
在学历方面，雇主有责任确保申请者的资格证书是真实的。从 2023年9月1日起，在新的EP申请中向新加坡人力部（MOM）申报的学历必须得到第三方学历验证证明。 3.C3 多元化（公司） 候选人国籍在公司PMET(即，专业人员、经理、行政人员和技术人员)中所占的比例：
5%以下为优秀（20分）；
5%-25%为及格（10分）；
25%及以上为不合格（0分）。
4.C4 支持本地就业（公司） 公司聘用本地人（企业所雇本地员工数在其行业占比）：
50%及以上为优秀（20分）；
20%-50%为及格（10分）；
20%以下为不合格（0分）。
奖金标准
1.C5 技能加成-短缺职业清单（个人）
短缺职业清单上的工作（20分，如果候选人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，则减少到只加10分）。
短缺职业清单(SOL)承认EP持有人所从事的职业需要高度专业化的技能，而这些技能目前在当地劳动力中很短缺。
2.战略经济优先奖金（公司）
候选人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的特定评估标准（10分）
*来自8视界
02 这些情况可豁免COMPASS
不过有些情况可以豁免COMAPSS而直接向MOM提交EP申请。
1. 固定薪水达到$22,500新币；
2.符合世界贸易组织的服务贸易协定或者新加坡加入的自由贸易协定下，海外公司的内部被调任的方式申请
（详解如下）： 被派驻到新加坡的分公司、联属公司或子公司之前，已经在新加坡的境外公司已经工作至少一年。担任经理、主管或专员的职位。
满足这个条件下申请到的EP准证，不满足为家人申请DP或LTVP。（官方建议是可以提交申请，官员也会适当考虑。）
除此以外此类签证虽然是EP但是无法申请新加坡永久居民（PR）。
3. 小于或等于一个月的短期工作；
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抓好COMPASS评估框架生效前的窗口期
不少已经持有EP准证的朋友看到COMPASS评估框架，都会庆幸自己不是在该评估框架生效后才申请的EP准证，我们由此也看得出，新加坡对外来人才的要求越来越高，将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升不会下降了。如果不符合豁免的条件，利用这两个月窗口期才是最重要的！
距离COMPASS评估框架生效还有两个月的窗口期，利用政策的窗口期我们能做些什么？
其实在新加坡EP就业准证的申请方式中，自雇EP是非常适合大家移居新加坡的方式。
