李顯龍總理曾在27屆國際交流會上提到，「或有數十億人想排隊進新加坡……」，李顯龍總理提到新加坡非常重視外國人才。事實上，隨著越來越多優秀人才看好新加坡，新加坡對人才的要求也越來越高，門檻也隨之提高！
今年3月新加坡政府出台了外籍人才就業准證（Employment Pass）的最新評估方式。 從今年9月1日起，EP准證的申請，將採取最新的積分制互補專才評估框架(COMPASS計分制)。
COMPASS計分標準（及格：40分）
COMPASS評估框架聽起來比較複雜，但是也把申請標準細化，讓申請公司和申請者都做到心中有數。下面小編就為大家詳細解釋下COMPASS計分標準。 COMPASS計分標準分為，基礎標準（4項）和獎勵標準（2項）兩部分。
基礎標準：工資（個人）、學歷（個人）、多元化（企業）、支持本地就業（企業） 獎勵標準：技能獎勵、戰略經濟優先獎勵
基本標準
C1 工資（個人）
候選人與按年齡劃分的部門的當地PMET(即，專業人員、經理、行政人員和技術人員) 工資相比的固定月薪：
90%以上為優秀（20分）；
65%-90%為及格（10分）；
65%以下為不合格（0分）。
2.C2 學歷（個人）
頂級學府畢業（如世界排名前100的大學、新加坡本地政府大學、某個領域獲得突出成績的職業院校）為優秀（20分）；
本科及以上同等學歷為及格（10分）；
無大學學位為不合格（0分）。
在學歷方面，僱主有責任確保申請者的資格證書是真實的。從 2023年9月1日起，在新的EP申請中向新加坡人力部（MOM）申報的學歷必須得到第三方學歷驗證證明。 3.C3 多元化（公司） 候選人國籍在公司PMET(即，專業人員、經理、行政人員和技術人員)中所占的比例：
5%以下為優秀（20分）；
5%-25%為及格（10分）；
25%及以上為不合格（0分）。
4.C4 支持本地就業（公司） 公司聘用本地人（企業所雇本地員工數在其行業占比）：
50%及以上為優秀（20分）；
20%-50%為及格（10分）；
20%以下為不合格（0分）。
獎金標準
1.C5 技能加成-短缺職業清單（個人）
短缺職業清單上的工作（20分，如果候選人的國籍在公司PMET中的比例為三分之一或更高，則減少到只加10分）。
短缺職業清單(SOL)承認EP持有人所從事的職業需要高度專業化的技能，而這些技能目前在當地勞動力中很短缺。
2.戰略經濟優先獎金（公司）
候選人的公司符合投資、創新、國際化或公司和勞動力轉型活動的特定評估標準（10分）
*來自8視界
02 這些情況可豁免COMPASS
不過有些情況可以豁免COMAPSS而直接向MOM提交EP申請。
1. 固定薪水達到$22,500新幣；
2.符合世界貿易組織的服務貿易協定或者新加坡加入的自由貿易協定下，海外公司的內部被調任的方式申請
（詳解如下）： 被派駐到新加坡的分公司、聯屬公司或子公司之前，已經在新加坡的境外公司已經工作至少一年。擔任經理、主管或專員的職位。
滿足這個條件下申請到的EP准證，不滿足為家人申請DP或LTVP。（官方建議是可以提交申請，官員也會適當考慮。）
除此以外此類簽證雖然是EP但是無法申請新加坡永久居民（PR）。
3. 小於或等於一個月的短期工作；
03
抓好COMPASS評估框架生效前的窗口期
不少已經持有EP准證的朋友看到COMPASS評估框架，都會慶幸自己不是在該評估框架生效後才申請的EP准證，我們由此也看得出，新加坡對外來人才的要求越來越高，將來無論是投資移民還是EP的門檻一般只會上升不會下降了。如果不符合豁免的條件，利用這兩個月窗口期才是最重要的！
距離COMPASS評估框架生效還有兩個月的窗口期，利用政策的窗口期我們能做些什麼？
其實在新加坡EP就業准證的申請方式中，自雇EP是非常適合大家移居新加坡的方式。
