新加坡五所大学最近公布了应届毕业生的就业调查报告。
调查显示，应届大学毕业生的全职就业率持续下滑，从2023年的84.1%跌破八成，来到了2024年的79.5%。
但与此同时，应届大学毕业生的“薪情”依然持续向好，中位数起薪从2023年的4313新元，增至去年的4500新元。
相较之下，理工学院和工艺教育学院毕业生的待遇是否也有相应改善？与大学毕业生的差距又是否有拉近呢？
红蚂蚁尝试从新加坡统计局提供的数据寻找答案。
必须强调的是，工教院应届毕业生的就业率及起薪数据自2024年起，便未再公开发布，因此接下来的分析，将以2013年至2023年的数据为准。
在这10年间，基本趋势为：
大学毕业生与工教院毕业生的起薪涨幅不相上下；
理工学院毕业生的薪资涨幅则相对落后。
根据计算，在2013年至2023年，
大学毕业生的中位数起薪总共涨了41.41%，年均涨幅为3.2%
理工学院毕业生的中位数起薪总涨幅为35%，年均涨幅2.77%；完成国民服役的理工学院毕业生的中位数起薪总涨幅则为31.69%，年均涨幅为2.53%。
工教院毕业生的中位数起薪总涨幅为41.84%，年均涨幅3.23%；完成服役者的中位数起薪总涨幅为40.56%，年均涨幅3.14%。
（资料来源：新加坡统计局；李国豪制图）
尽管从上涨百分比来看，工教院和大学毕业生几乎持平，理工学院毕业生落后于前两者，但用若直接用薪资数字来作前后比较，工教院和理工学院毕业生与大学毕业生的“薪情”差距便一目了然。
从2013年到2023年间，工教院毕业生起薪增幅最小，介于590新元至707新元，理工学院毕业生介于700新元至713新元，大学毕业生则涨了1263新元。
这显示学历越高，增幅越大。
由于大学毕业生起薪更高，基数较大，在理工学院和工教院毕业生起薪涨幅没有“超车”大学毕业生的情况下，三者间的鸿沟无可避免越来越大。
下面这张图表则显示，大学、理工学院与工教院毕业生的起薪差距，在2013年至2023年间持续扩大。
（资料来源：新加坡统计局；李国豪制图）
这也印证了部分舆论的担忧，大学与理工学院和工教院的毕业生，在起薪上的差距并无收窄迹象。
总理兼财政部长黄循财曾在2022年的一场公开演讲对上述情况表达了担忧。
当时他说，大学毕业生的起薪中位数大约是工教院毕业生的近两倍，是理工学院毕业生的1.5倍。
“虽然一定程度的差异是可以理解的，但差距过大可能会导致问题。”
他指出，如果这些问题得不到解决，可能导致人们感到不满，或认为制度不公平，这将削弱社会凝聚力。
为此，政府去年在财政预算案中推出工艺教育学院升学奖（ITE Progression Award）。
上述奖学金是为30岁及以下的工教院校友而设，通过补助的方式协助他们提升技能，获取更好的就业发展与薪资增长。
其内容包括：
工教院毕业生进修专业文凭课程时，延续教育户头（PSEA）将获得5000新元的填补，协助抵消升学成本；
工教院毕业生完成学业后，公积金普通户头也将获得1万新元填补，这能协助他们日后购屋并储蓄养老。
近年来，新加坡社会试图重新定义成功，强调成就不该再为学历所框架。
与此同时，为避免陷入福利国家采取过度慷慨政策所可能造成的困境，政府仍坚持授人以鱼不如授人以渔的原则，因此提高薪资的不变法门，仍是积极进修，提高技能。
只不过，这种技能的提升，不该仅限于学历，本地雇主亦应改变思维，跳脱学历的窠臼，多从其他面向考量为员工提供更优渥薪资的可能性。
