全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）于3月25日公布2024年亚洲薪酬指南，分析新加坡、马来西亚、泰国、中国大陆、香港和日本的聘雇和薪资趋势。其中，有1175名本地专业人才和412家本地公司参与调查。
1. 新加坡本地雇主预期变得保守
根据调查显示，本地雇主的预期变得更加保守。预计加薪不多于6%、维持工资不变以及预计减薪的雇主都有所增加。
调查结果显示，33%接受调查的雇主计划加薪最多3%，而37.7%的雇主打算加薪3%至6%。另外，有17.9%的雇主预计薪资将保持不变，略高于去年的16%。与2023年相比，预计加薪超过6%的雇主比例有所下降。
此外，值得注意的是，计划在2024年发放奖金的本地雇主比率，也从去年的71.6%降至今年的64.2%。
来源：联合早报
2. 其他亚洲国家雇主加薪情况
纵观亚洲，愿意加薪3%至6%的中国大陆雇主有40.9%，香港雇主有38.9%，泰国雇主有47%，马来西亚雇主则有43%。在日本，预计为员工加薪不超过3%的雇主占最大比率（38.9%）。
来源：联合早报
3. 雇员普遍降低加薪预期
在员工方面，期望加薪超过10%的员工比例从去年的20.6%降至了9.4%，变化最为显著。
来源：联合早报
同时，期望加薪6%至10%和减薪的比率也有所下降，分别从13.5%减至10.8%，以及从2%减至1.6%。与此同时，期望加薪不超过6%和期望薪资不变的员工比例则有所增加。
参考资料：
1. 调查：近四成本地雇主拟为员工加薪3%至6%，联合早报.
