全球人力資源諮詢公司瀚納仕（Hays）於3月25日公布2024年亞洲薪酬指南，分析新加坡、馬來西亞、泰國、中國大陸、香港和日本的聘僱和薪資趨勢。其中，有1175名本地專業人才和412家本地公司參與調查。
1. 新加坡本地僱主預期變得保守
根據調查顯示，本地僱主的預期變得更加保守。預計加薪不多於6%、維持工資不變以及預計減薪的僱主都有所增加。
調查結果顯示，33%接受調查的僱主計劃加薪最多3%，而37.7%的僱主打算加薪3%至6%。另外，有17.9%的僱主預計薪資將保持不變，略高於去年的16%。與2023年相比，預計加薪超過6%的僱主比例有所下降。
此外，值得注意的是，計劃在2024年發放獎金的本地僱主比率，也從去年的71.6%降至今年的64.2%。
來源：聯合早報
2. 其他亞洲國家僱主加薪情況
縱觀亞洲，願意加薪3%至6%的中國大陸僱主有40.9%，香港僱主有38.9%，泰國僱主有47%，馬來西亞僱主則有43%。在日本，預計為員工加薪不超過3%的僱主占最大比率（38.9%）。
來源：聯合早報
3. 雇員普遍降低加薪預期
在員工方面，期望加薪超過10%的員工比例從去年的20.6%降至了9.4%，變化最為顯著。
來源：聯合早報
同時，期望加薪6%至10%和減薪的比率也有所下降，分別從13.5%減至10.8%，以及從2%減至1.6%。與此同時，期望加薪不超過6%和期望薪資不變的員工比例則有所增加。
參考資料：
1. 調查：近四成本地僱主擬為員工加薪3%至6%，聯合早報.
