因此，判断资产是否达标时，不能只看家族总财富。
投资团队只有职位，没有实际工作
MAS对投资专业人员的要求不只看人数。
相关人员需要真实担任投资组合经理、研究分析师或交易员，并持续参与投资研究、资产配置、交易决策和风险管理。单纯挂名很难支持基金的人员配置和经济实质要求。
设立前没有梳理完整的家族关系
新版SFO牌照豁免框架对家族成员范围作出了更清晰的规定。
遇到堂表亲、姻亲、再婚家庭、收养关系、多代信托或家族慈善实体时，需要结合具体关系逐项判断。
关键员工权益超过10%
关键员工可能通过共同投资、基金份额、员工持股、利润分成或附带权益参与家族投资。
评估是否符合SFO豁免条件时，这些经济利益和控制权需要综合计算，不能因为分别放在不同基金或SPV中，就各自单独处理。相关比例接近监管上限时，应在架构落地前完成统一测算和文件审查。
只关注申请，忽略后续维护
13O、13OA和13U不是取得批准后即可长期不变。
基金需要在优惠期间持续满足AUM、投资专业人员、本地业务支出、资本投放及私人银行账户等条件。资产规模下降、人员离职、支出不足或投资配置变化，都可能影响税务优惠的持续适用，因此需要按财政年度进行资格检查，并保留完整的证明文件。
SFO本身也需要持续核查家族成员范围、管理资产、银行关系和关键员工权益，并按照新版框架完成相关通知及年度申报。
如果你已经设立新加坡SFO，或正在规划新加坡家办架构，建议从一开始就把后续年度维护考虑进去。后续的MAS年度申报、银行复核、13O/13U维护、家族资料更新，都需要持续管理。
