新加坡——电子商务巨头Lazada日前为在最近的裁员行动中未事先咨询工会而向代表其员工的全国工会大会（NTUC）及其附属机构食品饮料和联合工人工会（FDAWU）正式道歉。在周六（1月6日）发表的一份联合声明中，工会表示Lazada已承认沟通失误，并向FDAWU保证将在未来的任何调整中提前进行咨询。
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根据声明，双方同意加强合作，并在谈判过程中将工人利益置于首位。此外，Lazada还承诺将全力配合，向FDAWU提供任何必要的信息，以确保公平地处理裁员事宜。
Lazada新加坡方面在一份声明中强调，公司正在“积极”地与新加坡政府、NTUC、FDAWU以及其他相关机构进行合作和咨询。此举似乎是为了弥补此前在裁员问题上的沟通不足。
人力部（MOM）的一名发言人表示，在上周五Lazada与FDAWU之间的讨论中，已经看到了积极的进展。人力部着重指出，Lazada正与其和FDAWU紧密合作，确保公司重组工作公正、负责任地进行，并为受影响员工提供足够的支持和符合行业标准的适当裁员福利。
被裁员工获知，Lazada提供的福利为每服务一年获得两周的工资。然而，FDAWU对此方案表示不满，并在声明中明确表示，对于此类福利正在进行进一步的谈判，以期为合格的受影响工人争取额外的裁员福利。
人力部还补充道，在考虑削减成本措施时，雇主应采取负责任的态度。同时，作为一家与工会建立联系的公司，Lazada应通过与工会的讨论来保障受影响员工的权益。
这次事件突显了工会在维护员工权益方面的重要作用，以及在进行公司结构调整或裁员时，与工会和政府机构进行沟通的重要性。
