新加坡——電子商務巨頭Lazada日前為在最近的裁員行動中未事先諮詢工會而向代表其員工的全國工會大會（NTUC）及其附屬機構食品飲料和聯合工人工會（FDAWU）正式道歉。在周六（1月6日）發表的一份聯合聲明中，工會表示Lazada已承認溝通失誤，並向FDAWU保證將在未來的任何調整中提前進行諮詢。
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根據聲明，雙方同意加強合作，並在談判過程中將工人利益置於首位。此外，Lazada還承諾將全力配合，向FDAWU提供任何必要的信息，以確保公平地處理裁員事宜。
Lazada新加坡方面在一份聲明中強調，公司正在「積極」地與新加坡政府、NTUC、FDAWU以及其他相關機構進行合作和諮詢。此舉似乎是為了彌補此前在裁員問題上的溝通不足。
人力部（MOM）的一名發言人表示，在上周五Lazada與FDAWU之間的討論中，已經看到了積極的進展。人力部著重指出，Lazada正與其和FDAWU緊密合作，確保公司重組工作公正、負責任地進行，並為受影響員工提供足夠的支持和符合行業標準的適當裁員福利。
被裁員工獲知，Lazada提供的福利為每服務一年獲得兩周的工資。然而，FDAWU對此方案表示不滿，並在聲明中明確表示，對於此類福利正在進行進一步的談判，以期為合格的受影響工人爭取額外的裁員福利。
人力部還補充道，在考慮削減成本措施時，僱主應採取負責任的態度。同時，作為一家與工會建立聯繫的公司，Lazada應通過與工會的討論來保障受影響員工的權益。
這次事件突顯了工會在維護員工權益方面的重要作用，以及在進行公司結構調整或裁員時，與工會和政府機構進行溝通的重要性。
