受访的一家幼儿园今年初展开招聘活动，为有需求的中心招募婴幼儿保育师，获聘者还可获入职奖励金。图为该幼儿园代表与应聘者进行面试。 （取自早报网）
（新加坡讯）新加坡将在接下来5年新增近4万个学前教育学额，幼教领域的人力需求随之大增。有业者提供高达1万元的入职奖励金、向获聘的应届幼教毕业生赠送手机等，希望通过各种福利网罗适合人选。
《联合早报》报道，入职奖励金是业界常见的招聘策略之一，一般附带条件，例如要求获聘者须服务满一定的期限。
一家集团旗下的幼儿园今年初展开婴幼儿保育师招聘时，就为获聘者提供1万元的奖励金。该集团接下来将招募2025年毕业的理工学院学生，并准备为新入职的学前教师提供3000元奖励金和iPhone 16 Pro Max，手机数量有限。
该集团答复《联合早报》询问时说，公司规定员工要做满一定年数才能获得奖励金，例如婴幼儿保育师得做满一年。
发言人指出，应聘者都须经过严谨的面试和背景调查，以确定他们的能力和志向。上述招聘活动反应良好，而且许多获聘的幼教工作者仍继续服务。
有关集团预计须增加5％至10％的人手，才可应对新增需求。该集团的幼儿园，今年将增设4个中心，人手料增加两成。除了入职奖励金，集团也通过提供职业发展机会、良好的工作环境和薪资配套等方式来吸引并留住人才。
新加坡将新增的近4万个学额中，约6000个属托婴服务。主要业者旗下的幼儿园获政府部分资助，学费不得超过政府所设顶限。
另一家幼乐园中心为确保各中心维持理想的师生比例，预计今年所需人手将增加15％。除了奖励金，也通过转业计划、职业晋升机会等，引进有意加入幼教业的新加坡人。为扩大人才库，公司也为合适的外国人提供奖学金和赞助。
新加坡目前约有1900个学前教育中心，聘用超过2万4000名教育工作者。
一些独立运作的学前教育中心由于财力较有限，无法像大型业者那般以奖励金这样的优惠来吸引人，所以力求以良好的工作环境来吸引和留住教育工作者。
从事教育工作的娜迪亚曾是一家小规模幼儿园的校长。她受访时透露，她以前为幼儿园招聘时确实遇到一些挑战，无论是财力或宣传策略都较难与大型业者竞争；不过，像她以前服务的幼儿园那样的小型业者，致力于照顾教师的福祉。此外，由于学生较少，行政工作的负担也没那么重。
她认为，奖励金或许对于应聘者有一定的吸引力，但如果工作环境不合适，这些人员之后也可能另作选择，不会长久服务。
林桦桦（39岁）日前到淡滨尼的一家幼儿园应征婴幼儿保育师。她告诉记者，职总就业与职能培训中心通知她有这个招聘活动，她并不知道业者提供1万元的奖励金。
她说：“有没有奖励金我都会来应征，我喜欢跟儿童相处，所以才想重返幼教工作。我之前停职是为了照顾自己的孩子，现在孩子上小学了，所以决定找份工作。”
另一名求职者莎扎娜（34岁）也是个想重返职场的母亲。她认为，奖励金只是一笔额外优惠，想投身幼教的人还是必须对这份工作有热忱，才可能持久。
