新加坡：一名男子近日表示，自己感到十分失落，原因是他发现有两名递交辞呈的同事，竟迅速获得了优厚的挽留条件，薪资大幅上调，如今远超于他。
本周一（2月16日），他在Reddit的r/singaporejobs板块发文，透露这种“怪异的辞职文化”在他们部门已持续一段时间。该部门在其所属行业中属于较为小众的领域。
“过去已有多人通过辞职获得加薪或晋升，有些人甚至成功两次、三次！”他写道。
“就我而言，身边有两位同级同事，一提辞职便立刻被挽留加薪，薪资一下子远超于我。由于公司有薪资上限，他们在抱怨几句后便离职了。而我在工作能力上并不逊色，甚至可能更强，只是我没有向外‘试探水温’。”
他补充说，一位资深同事告诉他，这种现象正变得越来越普遍。因为对企业而言，给经验丰富的员工加薪，往往比招聘和培训新人更划算。
尽管理解背后的商业逻辑，但该男子坦言，这依然令人难以释怀。
眼见同事靠“辞职威胁”获利，让他开始质疑现代职场中忠诚的价值。“感觉我成了输家。忠诚，根本得不到回报。”他无奈地写道。
“在我的行业行不通，因为我们随时可被取代。”
在评论区，不少新加坡网友纷纷分享自己的观察与经历。
一位网友表示，他在前公司也见过类似操作。“我认识的人在前公司就成功过两到三次。”
他的同事在五年内月薪从6,000新元涨至14,000新元。该男子认为，同事的能力根本不值这个涨幅，之所以能成功加薪，是在团队人手紧张或不稳时，以递交辞呈相威胁。
另一位自称曾与CEO密切合作的人力资源专业人士，则从管理层角度给出解读。
“有时候，企业的逻辑是这样的：如果员工看起来对工作满意、情绪稳定，公司很难凭空给出加薪理由；但一旦你提出辞职，或拿出外部offer，公司就有了重新评估的契机，故事就不同了。”
“但通常，即使公司给出挽留条件，许多本地企业也会暗中寻找替代人选，一旦找到，便会将你调离或解雇。”
另一位网友指出，这种策略并非在所有行业都奏效。“在我的领域行不通，因为我们都是可替代的。公司也不愿破例加薪，否则人人都会效仿。”
与此同时，也有网友提醒这种做法可能带来的声誉风险。“不确定你们部门有多小众，但在较小的行业圈子里，消息传得很快，”他写道，“你或许能快速加薪，但若反复使用这种手段，声誉可能会受损。”
另有一则消息：一名28岁的女性因公司重组遭裁员，过去一年持续求职却一无所获，近日在网上坦言自己感到彻底迷茫。
她在r/askSingapore论坛发帖表示，自己拥有心理学学位，曾任职咨询行业，专攻风险管理。
