新加坡：一名男子近日表示，自己感到十分失落，原因是他發現有兩名遞交辭呈的同事，竟迅速獲得了優厚的挽留條件，薪資大幅上調，如今遠超於他。
本周一（2月16日），他在Reddit的r/singaporejobs板塊發文，透露這種「怪異的辭職文化」在他們部門已持續一段時間。該部門在其所屬行業中屬於較為小眾的領域。
「過去已有多人通過辭職獲得加薪或晉升，有些人甚至成功兩次、三次！」他寫道。
「就我而言，身邊有兩位同級同事，一提辭職便立刻被挽留加薪，薪資一下子遠超於我。由於公司有薪資上限，他們在抱怨幾句後便離職了。而我在工作能力上並不遜色，甚至可能更強，只是我沒有向外『試探水溫』。」
他補充說，一位資深同事告訴他，這種現象正變得越來越普遍。因為對企業而言，給經驗豐富的員工加薪，往往比招聘和培訓新人更划算。
儘管理解背後的商業邏輯，但該男子坦言，這依然令人難以釋懷。
眼見同事靠「辭職威脅」獲利，讓他開始質疑現代職場中忠誠的價值。「感覺我成了輸家。忠誠，根本得不到回報。」他無奈地寫道。
「在我的行業行不通，因為我們隨時可被取代。」
在評論區，不少新加坡網友紛紛分享自己的觀察與經歷。
一位網友表示，他在前公司也見過類似操作。「我認識的人在前公司就成功過兩到三次。」
他的同事在五年內月薪從6,000新元漲至14,000新元。該男子認為，同事的能力根本不值這個漲幅，之所以能成功加薪，是在團隊人手緊張或不穩時，以遞交辭呈相威脅。
另一位自稱曾與CEO密切合作的人力資源專業人士，則從管理層角度給出解讀。
「有時候，企業的邏輯是這樣的：如果員工看起來對工作滿意、情緒穩定，公司很難憑空給出加薪理由；但一旦你提出辭職，或拿出外部offer，公司就有了重新評估的契機，故事就不同了。」
「但通常，即使公司給出挽留條件，許多本地企業也會暗中尋找替代人選，一旦找到，便會將你調離或解僱。」
另一位網友指出，這種策略並非在所有行業都奏效。「在我的領域行不通，因為我們都是可替代的。公司也不願破例加薪，否則人人都會效仿。」
與此同時，也有網友提醒這種做法可能帶來的聲譽風險。「不確定你們部門有多小眾，但在較小的行業圈子裡，消息傳得很快，」他寫道，「你或許能快速加薪，但若反覆使用這種手段，聲譽可能會受損。」
另有一則消息：一名28歲的女性因公司重組遭裁員，過去一年持續求職卻一無所獲，近日在網上坦言自己感到徹底迷茫。
她在r/askSingapore論壇發帖表示，自己擁有心理學學位，曾任職諮詢行業，專攻風險管理。
