医疗领域是全球抢才的重点，王乙康透露，新加坡政府透过具竞争力的薪酬、职涯发展前景及学习机会留住人才。（示意图）
（新加坡讯） 新加坡医疗机构以高薪挖角，马来西亚医护人员跳槽至新加坡的新闻屡见不鲜，新加坡卫生部长兼社会政策统筹部长王乙康表示，新加坡医护体系中来自马来西亚的人数比例不高，主要依靠当地医学院培养医生，虽然会从海外招聘医生，但比例仅占少数。
他说，新加坡目前共有3所国立医学院。过去只有新加坡国立大学（NUS）设有医学院，但因无法培育足够的医生，后来增设杜克－新加坡国立大学研究生医学院，以及与英国帝国理工学院合作、设于南洋理工大学（NTU）的医学院。3所医学院每年可培养约550名医生。
“此外，许多无法进入本地医学院的新加坡学生会选择到海外攻读医学，我们也希望他们毕业后回国服务。因此，整体而言，新加坡主要依靠自身体系培养医生。”
王乙康日前出席第17届马来西亚记者交流计划之“炉边谈话”，回应大马媒体提问新加坡是否从马来西亚招聘医护人手，以填补公共医疗体系短缺的提问时，作出上述说明。
今年7月，网路平台疯传一则贴文，指新加坡卫生部预计将在8月再度来马招募医生，年薪据称从11万新元（约35万令吉）起跳，诱人的薪资待遇随即引发大马民众的关注。
“至于这次的事件，我不清楚细节，但据我所知，可能是某名人力仲介‘过度热情’。”
今年7月，网路平台疯传一则贴文，指新加坡卫生部来马招募医生，年薪据称从11万新元（约35万令吉）起跳。
王乙康表示，新加坡确实会不时从海外招聘医生，来源多元，包括英国、印度与马来西亚等，但只占整体医生人数的一小部分。
他强调，马新两国在医疗领域有许多合作空间，尤其随著新山与新加坡的连结紧密，许多新加坡人觉得马来西亚的某些医疗服务更实惠，也愿意前往就医。
“我觉得这是合作机会，而不是竞争。我已与马来西亚卫生部长拿督斯里祖基菲里讨论过，双方在这方面都抱持高度理解。”
针对媒体关注大马医护人员在新加坡的分布情况，王乙康指出，由于该国住院服务约有90%由公立医院提供，因此按照比例推算，来自马来西亚的医护人员主要集中在公立医院。
王乙康：新加坡也面对国际竞争人才
他补充，新加坡医护体系中来自马来西亚的人数比例不高。虽没有具体数字，但超过90%的医生均为新加坡本土培养。至于其馀约10%的外籍医生，来源包括英国、印度与马来西亚等国家。
“医生的专业资格要求高，只要具备合格资格，新加坡基本不限制来源国，也没有偏好，一切取决于他们的能力。”
王乙康坦言，新加坡医生面临全球人才竞争，因此新加坡政府会透过具竞争力的薪酬、职涯发展前景及学习机会留住人才。
他指出，医疗领域是全球抢才的重点，最大的人才流失阶段是在医生出国攻读医学学位时。
王乙康（中）出席第17届马来西亚记者交流计划之“炉边谈话”，与大马媒体进行交流。
“我们会邀请他们回国服务，但有时他们不回来；也有人被招募到澳洲、纽西兰、英国、美国等国。这是现代世界运作的现实，我们一直面临竞争。”
对于大马媒体提问，新加坡培养的医生是否面对其他国家挖角，以及新加政府是否透过提高薪酬留住人才，王乙康指出，新加坡政府提供具竞争力的薪酬，但竞争不仅是薪水。
“对医生来说，重要的是能从事有意义的工作，并拥有良好的职涯发展机会。医生希望持续学习，我们的医疗体系必须提供各类病患案例，让他们在团队与医院中不断学习。”
他说，除了国际竞争，新加坡也有医生选择进入私人领域，收入可能更高。
“尽管如此，许多专科及顶尖医生仍选择留在公立医院，因为他们能从事研究，接触更多样化的病患，学习更多。”
他认为，留任人才不仅要看薪酬，也要重视职涯发展和学习机会。同时，公众对医生和护士的尊重也非常重要。
“如果一个行业不受尊重，且人们认为从业者只是提供服务而不应得到相应的尊重，该行业的竞争力也会因此下降。”
