醫療領域是全球搶才的重點，王乙康透露，新加坡政府透過具競爭力的薪酬、職涯發展前景及學習機會留住人才。（示意圖）
（新加坡訊） 新加坡醫療機構以高薪挖角，馬來西亞醫護人員跳槽至新加坡的新聞屢見不鮮，新加坡衛生部長兼社會政策統籌部長王乙康表示，新加坡醫護體系中來自馬來西亞的人數比例不高，主要依靠當地醫學院培養醫生，雖然會從海外招聘醫生，但比例僅占少數。
他說，新加坡目前共有3所國立醫學院。過去只有新加坡國立大學（NUS）設有醫學院，但因無法培育足夠的醫生，後來增設杜克－新加坡國立大學研究生醫學院，以及與英國帝國理工學院合作、設於南洋理工大學（NTU）的醫學院。3所醫學院每年可培養約550名醫生。
「此外，許多無法進入本地醫學院的新加坡學生會選擇到海外攻讀醫學，我們也希望他們畢業後回國服務。因此，整體而言，新加坡主要依靠自身體系培養醫生。」
王乙康日前出席第17屆馬來西亞記者交流計劃之「爐邊談話」，回應大馬媒體提問新加坡是否從馬來西亞招聘醫護人手，以填補公共醫療體系短缺的提問時，作出上述說明。
今年7月，網路平台瘋傳一則貼文，指新加坡衛生部預計將在8月再度來馬招募醫生，年薪據稱從11萬新元（約35萬令吉）起跳，誘人的薪資待遇隨即引發大馬民眾的關注。
「至於這次的事件，我不清楚細節，但據我所知，可能是某名人力仲介『過度熱情』。」
今年7月，網路平台瘋傳一則貼文，指新加坡衛生部來馬招募醫生，年薪據稱從11萬新元（約35萬令吉）起跳。
王乙康表示，新加坡確實會不時從海外招聘醫生，來源多元，包括英國、印度與馬來西亞等，但只占整體醫生人數的一小部分。
他強調，馬新兩國在醫療領域有許多合作空間，尤其隨著新山與新加坡的連結緊密，許多新加坡人覺得馬來西亞的某些醫療服務更實惠，也願意前往就醫。
「我覺得這是合作機會，而不是競爭。我已與馬來西亞衛生部長拿督斯里祖基菲里討論過，雙方在這方面都抱持高度理解。」
針對媒體關注大馬醫護人員在新加坡的分布情況，王乙康指出，由於該國住院服務約有90%由公立醫院提供，因此按照比例推算，來自馬來西亞的醫護人員主要集中在公立醫院。
王乙康：新加坡也面對國際競爭人才
他補充，新加坡醫護體系中來自馬來西亞的人數比例不高。雖沒有具體數字，但超過90%的醫生均為新加坡本土培養。至於其餘約10%的外籍醫生，來源包括英國、印度與馬來西亞等國家。
「醫生的專業資格要求高，只要具備合格資格，新加坡基本不限制來源國，也沒有偏好，一切取決於他們的能力。」
王乙康坦言，新加坡醫生面臨全球人才競爭，因此新加坡政府會透過具競爭力的薪酬、職涯發展前景及學習機會留住人才。
他指出，醫療領域是全球搶才的重點，最大的人才流失階段是在醫生出國攻讀醫學學位時。
王乙康（中）出席第17屆馬來西亞記者交流計劃之「爐邊談話」，與大馬媒體進行交流。
「我們會邀請他們回國服務，但有時他們不回來；也有人被招募到澳洲、紐西蘭、英國、美國等國。這是現代世界運作的現實，我們一直面臨競爭。」
對於大馬媒體提問，新加坡培養的醫生是否面對其他國家挖角，以及新加政府是否透過提高薪酬留住人才，王乙康指出，新加坡政府提供具競爭力的薪酬，但競爭不僅是薪水。
「對醫生來說，重要的是能從事有意義的工作，並擁有良好的職涯發展機會。醫生希望持續學習，我們的醫療體系必須提供各類病患案例，讓他們在團隊與醫院中不斷學習。」
他說，除了國際競爭，新加坡也有醫生選擇進入私人領域，收入可能更高。
「儘管如此，許多專科及頂尖醫生仍選擇留在公立醫院，因為他們能從事研究，接觸更多樣化的病患，學習更多。」
他認為，留任人才不僅要看薪酬，也要重視職涯發展和學習機會。同時，公眾對醫生和護士的尊重也非常重要。
「如果一個行業不受尊重，且人們認為從業者只是提供服務而不應得到相應的尊重，該行業的競爭力也會因此下降。」
