新冠疫情的爆发和传播
让大家的生活及经济压力大增
同时也促使人们重新评估
工作与生活的比重
很多人开始渴望“做四休三”的工作制
在新加坡是否有望实现呢？
对此您的看法是怎样的？
一起来讨论一下吧
新加坡上班族渴望“做四休三”
根据《联合早报》报道，新加坡全国职工总会青年团日前针对1000名18岁至35岁在职青年展开了调查，调查结果显示，工作与生活不平衡是年轻上班族在职场上面临的主要压力来源，并有超过四成认为他们的工作场所缺乏足够的心理健康支持与援助。
灵活的工作安排和适当的雇员福祉，无疑能够缓解这种压力，让上班族有更多的私人时间安排生活，而工作与生活的平衡，也有利于人们的心理健康，因此许多上班族开始渴望“做四休三”的工作制度。
在一项针对新加坡1000名上班族的调查中，有81%的人表示他们希望每周工作四天，其中37%的人表示“非常渴望”。在希望每周工作四天的调查者当中，又有78%的人认为该工作制的关键好处是可以让工作与生活更平衡。
但当问及“您认为您现在的公司是否准备好采取每周工作4天的政策”时，仅有10%受访者表示完全准备好，35%的受访者表示仅有某些部门/区域可以实施，但有高达55%的受访者答案是“NO”。
由此看来，“做四休三”的工作制目前在新加坡只有部分具备条件的公司/企业正在实行，但在就业市场中并不盛行。
图源：亚洲新闻频道
"做四休三”的利与弊
为什么目前新加坡仅有很少一部分公司实现了“做四休三”？不仅是因为这是一项新兴工作模式的尝试，也涉及到了员工及雇主的切身利益，实施与否都存在利弊、需要取舍，因此少有公司愿意做“先行者”，大多数都在观望就业市场的反映。
那么，对员工及雇主而言，“做四休三”都存在哪些利弊和取舍呢？具体如下：
对于员工
利：
❖ 有助于达到工作与生活的平衡
❖ 可以降低通勤成本和工作成本
弊：
❖ 工作总量不变，每天工作时长增加，工作压力加大
❖ 减少工作天数可能导致减薪
图源：亚洲新闻频道
对于雇主
利：
❖ 员工可获得足够的休息，从而提高生产率
❖ 吸引新员工，减少老员工的流失率
弊：
❖ 改变工作制度前期需做大量的人力规划，得不偿失
❖ 减少工作天数需雇佣更多员工，加大运营成本
总的来说，“做四休三”的工作制度理论上能带来不少好处，但这一制度的实施需要综合考虑雇员福祉、生产力、业务成本等诸多因素，而且是对主流工作文化和传统思维方式的一项巨大转变。
对此，教育部兼人力部政务部长颜晓芳此前曾公开指出，减少工作日可能对某些雇主和员工有效，对另一些则不然，但政府鼓励雇主采纳灵活工作安排，自行决定最符合业务和雇员需求的工作安排，包括是否落实四天工作制，不过政府暂无意在公共部门试行四天制。
图源：MyCareersFuture官网
在新加坡工作的您，是否认同“做四休三”的工作制度？您认为此工作制度在新加坡有望大范围实施吗？
资料来源：
联合早报：https://www.zaobao.com/news/singapore/story20221011-1321555
亚洲新闻频道：https://www.channelnewsasia.com/singapore/4-day-work-week-singapore-employees-business-life-balance-3007396
摘录于2022年11月15日，如有变动请以官网为准
