新冠疫情的爆發和傳播
讓大家的生活及經濟壓力大增
同時也促使人們重新評估
工作與生活的比重
很多人開始渴望「做四休三」的工作制
在新加坡是否有望實現呢？
對此您的看法是怎樣的？
一起來討論一下吧
新加坡上班族渴望「做四休三」
根據《聯合早報》報道，新加坡全國職工總會青年團日前針對1000名18歲至35歲在職青年展開了調查，調查結果顯示，工作與生活不平衡是年輕上班族在職場上面臨的主要壓力來源，並有超過四成認為他們的工作場所缺乏足夠的心理健康支持與援助。
靈活的工作安排和適當的雇員福祉，無疑能夠緩解這種壓力，讓上班族有更多的私人時間安排生活，而工作與生活的平衡，也有利於人們的心理健康，因此許多上班族開始渴望「做四休三」的工作制度。
在一項針對新加坡1000名上班族的調查中，有81%的人表示他們希望每周工作四天，其中37%的人表示「非常渴望」。在希望每周工作四天的調查者當中，又有78%的人認為該工作制的關鍵好處是可以讓工作與生活更平衡。
但當問及「您認為您現在的公司是否準備好採取每周工作4天的政策」時，僅有10%受訪者表示完全準備好，35%的受訪者表示僅有某些部門/區域可以實施，但有高達55%的受訪者答案是「NO」。
由此看來，「做四休三」的工作制目前在新加坡只有部分具備條件的公司/企業正在實行，但在就業市場中並不盛行。
圖源：亞洲新聞頻道
"做四休三」的利與弊
為什麼目前新加坡僅有很少一部分公司實現了「做四休三」？不僅是因為這是一項新興工作模式的嘗試，也涉及到了員工及僱主的切身利益，實施與否都存在利弊、需要取捨，因此少有公司願意做「先行者」，大多數都在觀望就業市場的反映。
那麼，對員工及僱主而言，「做四休三」都存在哪些利弊和取捨呢？具體如下：
對於員工
利：
❖ 有助於達到工作與生活的平衡
❖ 可以降低通勤成本和工作成本
弊：
❖ 工作總量不變，每天工作時長增加，工作壓力加大
❖ 減少工作天數可能導致減薪
圖源：亞洲新聞頻道
對於僱主
利：
❖ 員工可獲得足夠的休息，從而提高生產率
❖ 吸引新員工，減少老員工的流失率
弊：
❖ 改變工作制度前期需做大量的人力規劃，得不償失
❖ 減少工作天數需僱傭更多員工，加大運營成本
總的來說，「做四休三」的工作制度理論上能帶來不少好處，但這一制度的實施需要綜合考慮雇員福祉、生產力、業務成本等諸多因素，而且是對主流工作文化和傳統思維方式的一項巨大轉變。
對此，教育部兼人力部政務部長顏曉芳此前曾公開指出，減少工作日可能對某些僱主和員工有效，對另一些則不然，但政府鼓勵僱主採納靈活工作安排，自行決定最符合業務和雇員需求的工作安排，包括是否落實四天工作制，不過政府暫無意在公共部門試行四天制。
圖源：MyCareersFuture官網
在新加坡工作的您，是否認同「做四休三」的工作制度？您認為此工作制度在新加坡有望大範圍實施嗎？
資料來源：
聯合早報：https://www.zaobao.com/news/singapore/story20221011-1321555
亞洲新聞頻道：https://www.channelnewsasia.com/singapore/4-day-work-week-singapore-employees-business-life-balance-3007396
摘錄於2022年11月15日，如有變動請以官網為準
