从去年1月到今年9月，劳资政公平与良好雇佣联盟共接获166起涉及招聘广告和招聘做法的年龄歧视投诉。（图：iStock）
从去年1月到今年9月，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）共接获166起有关招聘广告和招聘过程中涉及年龄歧视的投诉。
人力部已对其中122起采取执法行动，包括暂停相关雇主聘用外籍员工的资格，并指示有关雇主纠正人力资源管理程序中的疏漏。
即将在明年底生效的《职场公平法令》（Workplace Fairness Act），将加强防止职场歧视的保障，把基于年龄等受保护特征而作出不利雇佣决定的行为列为违法。
从去年1月到今年9月，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）共接获166起有关招聘广告和招聘过程中涉及年龄歧视的投诉，人力部已对其中122起采取执法行动。
人力部代部长刘洁敏前天（4日）以书面答复国会议员询问时表示，联盟已将166起投诉中的162起，转交人力部进一步调查。当局最终针对122起个案采取执法行动，包括暂停相关雇主聘用外籍员工的资格，并指示有关雇主纠正人力资源管理程序中的疏漏。
针对50岁及以上求职者面对年龄歧视的情况，刘洁敏指出，由于部分投诉者没有透露年龄，因此联盟没有按求职者年龄分类去统计投诉，也无法提供涉及这个年龄层的具体投诉数量。
她也表示，人力部并非单靠投诉数量来评估年龄歧视的普遍程度，而是参考多方面的信息，包括公平雇佣做法调查、主动审查MyCareersFuture求职网站上的招聘广告，以及利益相关方的反馈。
这些调查结果显示，年龄歧视是求职者较常面对的问题之一。
刘洁敏说，将在2027年底生效的《职场公平法令》（Workplace Fairness Act），将进一步加强防止职场歧视的保障，把基于年龄等受保护特征而作出不利雇佣决定的行为列为违法。
