根据《工作场所安全与卫生法令》，雇主必须采取合理可行的措施，保障员工免受烟霾危害。（图：亚洲新闻台/Syamil Sapari）
人力部自今年9月以来，已展开超过500次工作场所烟霾安全检查。政务部长迪内希表示，多数工作场所已采取必要防护措施，但最常见的疏漏是没有进行烟霾风险评估，或评估不完整。
人力部已向违规雇主发出通知，要求纠正问题，否则可能面对销案罚款。雇主须参考每日空气污染指数（PSI）预测规划户外工作，并根据一小时PM2.5悬浮颗粒浓度及时调整安排。
针对清洁工和保安人员等外包员工的安全，政府鼓励服务采购方在合约中保留弹性，避免承包商因担心罚款而让员工冒险工作。员工可通过SnapSAFE应用程序举报工作场所安全问题。
人力部自今年9月以来，已展开超过500次工作场所检查，了解雇主是否遵守烟霾安全指导原则。大多数受检查的工作场所已采取必要的防护措施，但最常见的疏漏是没有针对烟霾危害进行风险评估，或评估不完整。
人力部政务部长迪内希今天（4日）在国会答复议员询问时表示，当局已向相关雇主发出违规通知，要求他们纠正问题，否则可能面对销案罚款。
他指出，根据《工作场所安全与卫生法令》，雇主必须采取合理可行的措施，保障员工免受烟霾危害。
雇主须参考每日空气污染指数（PSI）预测，提前规划隔天的户外工作安排。人力部也已发布补充指导建议，协助雇主根据一小时PM2.5悬浮颗粒浓度，及时调整当天的户外工作安排。
政府鼓励合约保留弹性 保障户外员工安全
针对榜鹅集选区议员杨涴凌关注清洁工和保安人员等外包员工，可能因为承包商担心合约罚款，而在烟霾期间继续工作，迪内希表示，政府鼓励服务采购方在合约中保留弹性，以应对烟霾等突发情况。
他指出，政府原则上避免过度干预商业合约，但政府机构可以带头灵活处理合约安排，也鼓励企业更注重服务成果，而不只是工作程序。
如果雇主因烟霾而减少或暂停户外工作，可参考劳资政三方指导原则，处理员工的弹性工作安排、休假和薪金事宜。
员工如果发现工作场所没有采取适当的烟霾防护措施，可通过SnapSAFE应用程序向人力部反映。
